崗位職責(zé):
1、招聘規(guī)劃與執(zhí)行:深入了解制造業(yè)及通機行業(yè)人才市場,協(xié)同業(yè)務(wù)部門分析招聘需求,制定并執(zhí)行高效的招聘計劃,確保崗位人才及時到崗;
2、人才尋訪與甄選:熟練運用多種招聘渠道精準尋訪、評估和篩選符合條件的制造業(yè)人才;
3、招聘執(zhí)行:負責(zé)研發(fā)、生產(chǎn)工藝、供應(yīng)鏈、質(zhì)量管理等核心職能領(lǐng)域的招聘工作;
4、面試與評估: 組織安排面試,主導(dǎo)或參與面試過程,運用專業(yè)的面試技巧和評估工具(如STAR原則、行為面試法等),對候選人的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)與文化契合度進行準確判斷;
5、人才庫建設(shè):建立并維護公司制造業(yè)領(lǐng)域的人才數(shù)據(jù)庫,進行長期的人才關(guān)系管理;
6、招聘優(yōu)化: 持續(xù)分析和評估招聘效果,優(yōu)化招聘流程和策略,提升招聘效率和質(zhì)量。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,擁有2年及以上招聘經(jīng)驗,有甲方招聘經(jīng)驗或知名獵頭公司相關(guān)行業(yè)尋訪經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力,能快速理解和交付業(yè)務(wù)部門的招聘需求;
3、工作踏實,以結(jié)果為導(dǎo)向。