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崗位職責(zé)：
1、招聘計(jì)劃制定與執(zhí)行：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和編制情況，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。
2、招聘渠道管理：負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護(hù)和管理，確保招聘渠道能夠滿足公司的人才需求。
3、簡(jiǎn)歷篩選與面試安排：搜集簡(jiǎn)歷，進(jìn)行分類和篩選，安排面試，出具綜合評(píng)價(jià)意見。
4、招聘流程優(yōu)化：總結(jié)招聘中的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。
5、招聘數(shù)據(jù)分析：完成招聘數(shù)據(jù)的收集與整理，支持招聘渠道、招聘需求、簡(jiǎn)歷庫(kù)等數(shù)據(jù)維護(hù)。
6、招聘費(fèi)用控制與報(bào)銷：負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷。
7、招聘體系的建立與優(yōu)化：參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
任職資格：
1、教育背景：統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先，26—35歲。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：不少于3年的人事工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘板塊的工作。
3、技能要求：熟練使用辦公軟件，親和力和組織能力強(qiáng)，有良好的表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
4、性格開朗、務(wù)實(shí)肯干、抗壓能力強(qiáng)。