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人力資源經(jīng)理（礦業(yè)行業(yè)）

1.1-2萬
  • 北京豐臺區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源服務(wù)
（一）人力資源標準化體系建設(shè)?
  1. 牽頭搭建并持續(xù)優(yōu)化礦山企業(yè)人力資源管理標準化體系，涵蓋人員招聘、入職管理、崗位配置、薪酬福利、員工關(guān)系等全流程，制定統(tǒng)一的操作規(guī)范、流程節(jié)點和表單模板，確保人力資源管理工作的規(guī)范化、標準化運行。?
  1. 深入調(diào)研礦山行業(yè)特性及企業(yè)各部門人力資源管理需求，結(jié)合國家勞動法律法規(guī)及行業(yè)政策要求，修訂和完善標準化文件，及時更新與企業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)的內(nèi)容，保障標準化體系的科學(xué)性和適用性。?
  1. 負責(zé)標準化體系的推廣與落地實施，組織開展相關(guān)培訓(xùn)，指導(dǎo)各部門嚴格按照標準化流程開展人力資源工作，定期檢查標準化執(zhí)行情況，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改建議并跟蹤落實。?
（二）人力資源制度建設(shè)與優(yōu)化?
  1. 主導(dǎo)礦山企業(yè)人力資源核心制度的起草、修訂和完善工作，包括但不限于招聘管理制度、培訓(xùn)管理制度、績效考核制度、薪酬管理制度、員工獎懲制度、安全生產(chǎn)相關(guān)人事管理制度等，確保制度符合法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需求。?
  1. 建立制度動態(tài)管理機制，定期對現(xiàn)有制度進行梳理和評估，分析制度執(zhí)行過程中存在的問題和不足，廣泛征求各部門意見，提出制度優(yōu)化方案，提升制度的可操作性和有效性。?
  1. 負責(zé)制度的宣貫工作，通過組織專題培訓(xùn)、發(fā)放制度手冊、線上答疑等方式，確保員工充分理解和掌握各項制度內(nèi)容，增強員工的制度意識，保障制度的有效執(zhí)行。?
（三）績效考核體系建設(shè)與運行?
  1. 構(gòu)建科學(xué)合理的礦山企業(yè)績效考核體系，結(jié)合礦山行業(yè)特點及各崗位工作性質(zhì)，制定差異化的績效考核指標（KPI），明確考核標準、考核周期、考核方法及評分細則，確?？己私Y(jié)果客觀公正地反映員工的工作業(yè)績和貢獻。?
  1. 組織實施績效考核工作，指導(dǎo)各部門開展員工績效考核，包括績效目標設(shè)定、績效過程跟蹤、績效評估打分、績效反饋與面談等環(huán)節(jié)，確?？己肆鞒桃?guī)范有序進行。?
  1. 定期對績效考核結(jié)果進行分析與應(yīng)用，根據(jù)考核結(jié)果提出薪酬調(diào)整、崗位變動、培訓(xùn)發(fā)展、評優(yōu)評先等方面的建議，為企業(yè)人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持；同時，收集員工對績效考核體系的意見和建議，持續(xù)優(yōu)化考核體系，提高績效考核的激勵作用。?
（四）其他相關(guān)工作?
  1. 協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展人力資源規(guī)劃工作，參與企業(yè)人才需求預(yù)測、人才儲備計劃制定等，為企業(yè)人力資源戰(zhàn)略實施提供支持。?
  1. 參與員工關(guān)系管理工作，協(xié)助處理勞動糾紛，完善員工溝通機制，基于制度和標準化流程規(guī)范員工行為，維護企業(yè)與員工的合法權(quán)益。?
  1. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與人力資源標準化、制度建設(shè)、考核建設(shè)相關(guān)的臨時性工作。?
三、任職要求?
（一）學(xué)歷與專業(yè)?
  1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
  1. 具有 3 年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少 5年礦山、能源、制造等重工業(yè)行業(yè)人力資源標準化或制度建設(shè)、考核建設(shè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。?
（二）知識與技能?
  1. 熟悉國家勞動法律法規(guī)、勞動合同法、社會保險政策及礦山行業(yè)相關(guān)人事管理政策法規(guī)，具備扎實的人力資源管理專業(yè)知識。?
  1. 具備較強的制度編寫能力和標準化體系建設(shè)經(jīng)驗，能夠獨立完成制度起草、流程梳理和標準制定工作。?
  1. 掌握績效考核體系設(shè)計方法和工具，有績效考核方案設(shè)計、實施及優(yōu)化經(jīng)驗，能夠根據(jù)不同崗位特點制定合理的考核指標。

工作地點

豐臺區(qū)北京豐臺總部基地16區(qū)19號樓

職位發(fā)布者

賀女士/人力資源經(jīng)理

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公司Logo國城控股集團有限公司
浙江國城控股有限公司（以下簡稱“國城控股”）成立于2017年，注冊資金50億元，資產(chǎn)規(guī)模200多億元，管理總部位于北京。是一家以礦業(yè)及礦產(chǎn)產(chǎn)業(yè)鏈為主體的企業(yè)集團。擁有含A股上市公司“國城礦業(yè)”（股票代碼：000688）在內(nèi)的51家分子公司，業(yè)務(wù)遍及北京、內(nèi)蒙古、甘肅、四川、安徽、新疆、西藏等省市，員工近4000人。國城控股秉承浙商“銳意進取、敢為人先”的光輝責(zé)任與使命，主動適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，通過直接投資方式，快速鍥入實體經(jīng)濟，獲得銅鉛鋅銀鉬鎢銻等多座大中型礦山，目前已形成礦業(yè)、化工冶煉、貿(mào)易等業(yè)務(wù)板塊。國城控股始終將集團的發(fā)展與時代脈搏緊密相連，以赤誠之心回報社會，為地方增加稅收并提供更多就業(yè)機會，同時積極參與社會公益事業(yè)，相繼支持了蘭州大學(xué)等教育機構(gòu)的建設(shè)發(fā)展，幫扶礦山和其他產(chǎn)業(yè)所在地區(qū)特別是貧困山區(qū)的學(xué)校、醫(yī)院以及當?shù)厝罕姷纳a(chǎn)生活條件的改善，努力踐行企業(yè)的社會責(zé)任。
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