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舉報(bào)

人力資源bp（礦山行業(yè)）

1.5-3萬
  • 北京豐臺(tái)區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

組織發(fā)展績(jī)效管理礦產(chǎn)/采掘
崗位職責(zé)：
（一）定崗定編核心工作?
  1. 1、深度對(duì)接礦山各業(yè)務(wù)部門（涵蓋采礦、選礦、掘進(jìn)、機(jī)電、安全等），結(jié)合礦山生產(chǎn)流程、安全規(guī)范及業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，開展崗位分析與評(píng)估，明確各崗位的職責(zé)、權(quán)限、任職資格及工作標(biāo)準(zhǔn)，建立標(biāo)準(zhǔn)化崗位說明書體系。?
  1. 2、基于礦山產(chǎn)能目標(biāo)、設(shè)備配置、生產(chǎn)效率等關(guān)鍵指標(biāo)，牽頭制定各部門定崗定編方案，優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)，明確各層級(jí)崗位的人員編制標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn) “人崗匹配、精干高效”。?
  1. 3、動(dòng)態(tài)跟蹤礦山生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中的崗位變動(dòng)情況，包括新崗位設(shè)立、崗位合并、撤銷等，定期開展定編合理性復(fù)盤，根據(jù)業(yè)務(wù)調(diào)整及時(shí)優(yōu)化定編方案，確保人員配置與生產(chǎn)需求精準(zhǔn)匹配。??
（二）績(jī)效考核核心工作?
  1. 1、結(jié)合礦山行業(yè)特點(diǎn)及各部門業(yè)務(wù)目標(biāo)，設(shè)計(jì)并優(yōu)化績(jī)效考核體系，涵蓋生產(chǎn)效率、安全指標(biāo)、成本控制、設(shè)備管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等核心維度，確?？己酥笜?biāo)與礦山生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)目標(biāo)緊密掛鉤。?
  1. 2、牽頭制定績(jī)效考核方案，明確 KPI、行為指標(biāo)及權(quán)重設(shè)置，如 “安全生產(chǎn)零事故”“礦石開采量達(dá)標(biāo)率”“設(shè)備利用率”“成本降低幅度” 等具體指標(biāo)，確保考核的科學(xué)性與可操作性。?
  1. 3、推動(dòng)績(jī)效考核全流程落地，包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、績(jī)效輔導(dǎo)、考核評(píng)估、結(jié)果反饋等環(huán)節(jié)，指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門管理者開展績(jī)效面談，幫助員工明確改進(jìn)方向。??
（三）其他人力資源支持工作?
  1. 1、招聘配置：根據(jù)定崗定編需求及人員缺口，協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定招聘計(jì)劃，參與核心崗位招聘面試，確保及時(shí)補(bǔ)充合格人才，滿足生產(chǎn)需求。?
  1. 培訓(xùn)發(fā)展：結(jié)合績(jī)效考核結(jié)果及崗位需求，識(shí)別員工培訓(xùn)需求，協(xié)助設(shè)計(jì)安全培訓(xùn)、技能提升、管理能力等針對(duì)性培訓(xùn)項(xiàng)目，提升員工崗位勝任力。?
  1. 員工關(guān)系：關(guān)注礦山員工動(dòng)態(tài)，協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、員工投訴等問題，完善員工溝通機(jī)制，營(yíng)造積極穩(wěn)定的員工關(guān)系，保障生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)秩序。?
  1. 政策落地：推動(dòng)公司人力資源政策、制度在業(yè)務(wù)部門的有效落地，結(jié)合礦山實(shí)際情況提出優(yōu)化建議，確保人力資源管理合規(guī)、高效。?
三、任職要求?
  1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、礦業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
  1. 工作經(jīng)驗(yàn)：3 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 2 年礦山、冶金、重工業(yè)等行業(yè)人力資源 BP 或人力資源模塊主管經(jīng)驗(yàn)，熟悉礦山行業(yè)生產(chǎn)流程、安全規(guī)范及人力資源管理特點(diǎn)。?
  1. 專業(yè)能力：?
  • 精通定崗定編方法論與工具，如崗位分析問卷、職位評(píng)估系統(tǒng)等，具備獨(dú)立開展崗位梳理、定編測(cè)算的實(shí)操能力。?
  • 熟悉績(jī)效考核全流程管理，掌握 KPI、平衡計(jì)分卡、360 度評(píng)估等考核工具的設(shè)計(jì)與應(yīng)用，能結(jié)合礦山業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)科學(xué)合理的考核體系。?
  • 了解勞動(dòng)法律法規(guī)及礦山行業(yè)相關(guān)政策，具備較強(qiáng)的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)。?
  1. 軟技能要求：?
  • 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對(duì)接業(yè)務(wù)部門，深入理解業(yè)務(wù)需求并轉(zhuǎn)化為人力資源解決方案。

工作地點(diǎn)

豐臺(tái)區(qū)北京豐臺(tái)總部基地16區(qū)19號(hào)樓

職位發(fā)布者

賀女士/人力資源經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo國(guó)城控股集團(tuán)有限公司
浙江國(guó)城控股有限公司（以下簡(jiǎn)稱“國(guó)城控股”）成立于2017年，注冊(cè)資金50億元，資產(chǎn)規(guī)模200多億元，管理總部位于北京。是一家以礦業(yè)及礦產(chǎn)產(chǎn)業(yè)鏈為主體的企業(yè)集團(tuán)。擁有含A股上市公司“國(guó)城礦業(yè)”（股票代碼：000688）在內(nèi)的51家分子公司，業(yè)務(wù)遍及北京、內(nèi)蒙古、甘肅、四川、安徽、新疆、西藏等省市，員工近4000人。國(guó)城控股秉承浙商“銳意進(jìn)取、敢為人先”的光輝責(zé)任與使命，主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，通過直接投資方式，快速鍥入實(shí)體經(jīng)濟(jì)，獲得銅鉛鋅銀鉬鎢銻等多座大中型礦山，目前已形成礦業(yè)、化工冶煉、貿(mào)易等業(yè)務(wù)板塊。國(guó)城控股始終將集團(tuán)的發(fā)展與時(shí)代脈搏緊密相連，以赤誠(chéng)之心回報(bào)社會(huì)，為地方增加稅收并提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)，同時(shí)積極參與社會(huì)公益事業(yè)，相繼支持了蘭州大學(xué)等教育機(jī)構(gòu)的建設(shè)發(fā)展，幫扶礦山和其他產(chǎn)業(yè)所在地區(qū)特別是貧困山區(qū)的學(xué)校、醫(yī)院以及當(dāng)?shù)厝罕姷纳a(chǎn)生活條件的改善，努力踐行企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。
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