職位描述
企業(yè)客戶(hù)院?？蛻?hù)鐵西區(qū)北一路銷(xiāo)售企業(yè)服務(wù)專(zhuān)利/商標(biāo)/知識(shí)產(chǎn)權(quán)咨詢(xún)服務(wù)
崗位工作內(nèi)容：
我們工作主要就是負(fù)責(zé)幫企業(yè)申報(bào)企業(yè)政府項(xiàng)目，公司有客戶(hù)資源，我們需電話(huà)聯(lián)系公司負(fù)責(zé)人 有意向的客戶(hù)我們要約談。專(zhuān)業(yè)分會(huì)由項(xiàng)目老師負(fù)責(zé)，我們只需要負(fù)責(zé)項(xiàng)目跟進(jìn)及維護(hù)客戶(hù)關(guān)系。
? 基本工資：無(wú)責(zé)底薪3000元，意味著無(wú)論業(yè)績(jī)?nèi)绾?，員工每月至少可以獲得3000元。
? 晉升機(jī)制：公司提供透明的晉升機(jī)會(huì)，意味著員工的晉升空間與個(gè)人能力成正比。
? 提成制度：
? 提成起始比例為10%。
? 提成比例可能隨著業(yè)績(jī)提升而增加（可跳點(diǎn)）。
? 提成比例可能有階梯式提升（跳點(diǎn)提成）。
? 五險(xiǎn)一金：公司提供中國(guó)法定的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)和住房公積金。
? 年底分紅：根據(jù)公司盈利情況，員工可能獲得額外的獎(jiǎng)金或分紅，穩(wěn)定年薪約15萬(wàn)元。
? 工作時(shí)間：從早上8:30到下午5:30。
? 休息安排：
? 大小周休息：一周工作六天，下一周工作五天，循環(huán)進(jìn)行。
? 節(jié)假日休息：?jiǎn)T工在國(guó)家法定節(jié)假日可以休息。
? 節(jié)日福利：?jiǎn)T工在特定節(jié)日可能會(huì)收到公司提供的禮物或福利。
有多大能力就有多大舞臺(tái)。歡迎你的到來(lái)！
我們工作主要就是負(fù)責(zé)幫企業(yè)申報(bào)企業(yè)政府項(xiàng)目，公司有客戶(hù)資源，我們需電話(huà)聯(lián)系公司負(fù)責(zé)人 有意向的客戶(hù)我們要約談。專(zhuān)業(yè)分會(huì)由項(xiàng)目老師負(fù)責(zé)，我們只需要負(fù)責(zé)項(xiàng)目跟進(jìn)及維護(hù)客戶(hù)關(guān)系。
? 基本工資：無(wú)責(zé)底薪3000元，意味著無(wú)論業(yè)績(jī)?nèi)绾?，員工每月至少可以獲得3000元。
? 晉升機(jī)制：公司提供透明的晉升機(jī)會(huì)，意味著員工的晉升空間與個(gè)人能力成正比。
? 提成制度：
? 提成起始比例為10%。
? 提成比例可能隨著業(yè)績(jī)提升而增加（可跳點(diǎn)）。
? 提成比例可能有階梯式提升（跳點(diǎn)提成）。
? 五險(xiǎn)一金：公司提供中國(guó)法定的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)和住房公積金。
? 年底分紅：根據(jù)公司盈利情況，員工可能獲得額外的獎(jiǎng)金或分紅，穩(wěn)定年薪約15萬(wàn)元。
? 工作時(shí)間：從早上8:30到下午5:30。
? 休息安排：
? 大小周休息：一周工作六天，下一周工作五天，循環(huán)進(jìn)行。
? 節(jié)假日休息：?jiǎn)T工在國(guó)家法定節(jié)假日可以休息。
? 節(jié)日福利：?jiǎn)T工在特定節(jié)日可能會(huì)收到公司提供的禮物或福利。
有多大能力就有多大舞臺(tái)。歡迎你的到來(lái)！
工作地點(diǎn)
沈陽(yáng)鐵西區(qū)鑫昊大廈405
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沈陽(yáng)鼎恒科技有限公司
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