工作經(jīng)驗(yàn):受過人力資源、財(cái)務(wù)管理等知識(shí)培訓(xùn)。有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少1年以上人力資源經(jīng)驗(yàn),具備現(xiàn)代企業(yè)管理相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
具備技能:1、了解最新的勞資法律及司法解釋、人事管理理念和方法。能熟練操作辦公軟件,熟悉企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度;2、服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排,擅長(zhǎng)與人溝通能力和較強(qiáng)的說服力。工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng),有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);3、具有優(yōu)秀的寫作表達(dá)能力,有較強(qiáng)的計(jì)劃和控制能力。具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、觀察能力和應(yīng)變能力。
工作職責(zé):1、拓展、維護(hù)招聘渠道,發(fā)布和更新網(wǎng)絡(luò)招聘信息,根據(jù)各部門招聘要求,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選及安排初試人員之見面和選拔工作; 2、負(fù)責(zé)公司所有員工辦理勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽及檔案、社保等日常管理工作; 3、負(fù)責(zé)員工考勤、休假及獎(jiǎng)懲;負(fù)責(zé)薪酬計(jì)算及個(gè)稅計(jì)算;負(fù)責(zé)公司福利等工作的綜合管理;4、協(xié)助上級(jí)主管開展各類員工活動(dòng),做好相關(guān)人事聯(lián)絡(luò)以及疑難解答工作,積極主動(dòng)參加公司組織的各類培訓(xùn),提升自身專業(yè)能力,增加相關(guān)輔助技術(shù)知識(shí)。