行政人事主管：
崗位概述：
1.負責企業(yè)文化建設全面工作。
2.行政人事全面工作
3.主持公司周例會，監(jiān)督，檢查會議決策落實到位，對關鍵崗位進行全方位績效考核
行政工作：
1.優(yōu)化企業(yè)管理制度及業(yè)務流程，提高制度的可執(zhí)行性和有效性，實現企業(yè)戰(zhàn)略目標。
2.制定中層管理者培養(yǎng)可行性計劃，實現人才戰(zhàn)略目標。
3.協調各部門之間的業(yè)務協作關系，統一工作目標，確保目標高效率完成。
4.組織召開公司周例會、運營分析會、安全責任宣貫等會議，做好會議紀要并提報上級，監(jiān)督會議決策落實到位。
5.隨時溝通解決公司內部、外部出現的問題,做到問題不過夜。
6.對外部工作：政府各職能部門到訪接待，會議，培訓等全面工作（管委會、安監(jiān)局、環(huán)保局、食藥監(jiān)、工信局、消防局等）
7.客戶接待：客戶驗廠，客戶到訪，直播團隊現場溯源直播全程接待工作。
8.生產記錄文件的管理，歸檔，確保數據完善及準確，配合和支持各部門做好文件打印，復印，建表等工作。
9.固定資產臺賬，辦公用品臺賬，檔案管理（合同管理），公章管理，公司重要文件管理。
10.組織團建活動，促進員工凝聚力；本著以人為本-讓員工快樂的工作和成長為宗旨。
11.管理公司車輛，管理員工餐廳，管理員工宿舍等工作。
12.領導安排的臨時性工作。
人事工作：
1.負責各部門員工招聘，辦理入職、社保手續(xù)、勞動合同，勞動爭議、離職手續(xù)等工作。
2.員工入職培訓，管理制度培訓，技能培訓考核評價。
3.員工晉升規(guī)劃，管理崗位選拔規(guī)則制定，建立員工溝通機制。
4.負責公司考勤、薪資結構優(yōu)化、員工福利、績效考核機制等優(yōu)化管理，薪酬的核算。
5.協助各部門負責人培養(yǎng)中層干部，做好教練指導工作。
6.規(guī)劃并組織員工技能競賽，發(fā)現業(yè)務能手，為公司培養(yǎng)骨干人才。
7.全員績效考核工作落實，發(fā)現問題員工積極溝通，幫助員工解決工作中出現的困難，績效考核結果按時提交上級領導。
任職資格：
1）25-40歲，本科以上學歷。
2）3年以上同崗位工作經驗，具有較強的團隊意識，抗壓能力強，親和力強，積極主動，有大局觀，具有強烈的責任心和事業(yè)心。
3）具備較強的溝通協調能力，計劃、組織和執(zhí)行力，團隊協作能力。
4）熟悉生產或供應鏈倉儲物流運作流程。
5）熟練運用辦公軟件/用友U8/PPT/電腦操作，具備良好的數據分析能力。
6）擁有強烈的客戶服務意識,吃苦耐勞，耐心細致.