崗位職責:
1、在崗培訓分類課程設計與組織:設計分層級培訓方案,新員工入職培訓設計,在崗技能提升,管理層培訓
2、培訓資源整合:建立“內(nèi)部導師庫”;開發(fā)多媒體教材;外部資源對接
3、生產(chǎn)安全與合規(guī)培訓:強制性安全培訓,推進與檢查組織年度安全或特殊作業(yè)執(zhí)證復訓覆蓋率100%;合規(guī)性管理
4、技能認證與考核:技能等級評定,參與崗位技能矩陣設計,并維護組織更新;組織內(nèi)部技能評估、內(nèi)部技能評比活動
5、培訓效果評估與優(yōu)化:組織培訓滿意度調(diào)查、理論考試,跟蹤培訓后的績效數(shù)據(jù);關(guān)聯(lián)培訓投入與生產(chǎn)效率提升
6、學習型組織推動:參與搭建內(nèi)部知識庫;組織讀書活動、“技術(shù)沙龍”
7、 績效體系落地與維護:制度執(zhí)行,推動公司績效考核制度在各部門的落地,編制《績效管理操作手冊》;協(xié)助部門分解公司戰(zhàn)略目標至崗位層級;定期核查目標合理性,提出調(diào)整建議
8、績效數(shù)據(jù)全流程管理:數(shù)據(jù)采集與篩選、數(shù)據(jù)分析與可視化呈現(xiàn)、績效閉環(huán)管理
9、考核實施與結(jié)果應用:組織月度、季度、半年度、年度考核工作的開展;績效考核數(shù)據(jù)表編制或?qū)徍?,確保數(shù)據(jù)準確,強制分布比例合規(guī);處理考核申訴,協(xié)同部門負責人復核爭議案例;結(jié)果聯(lián)動
10、合規(guī)與風險管控
11、持續(xù)優(yōu)化與賦能:流程改進;為部門負責人提供績效管理培訓
12、上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷,35歲以下,
2、5年以上制造型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,可獨立執(zhí)行培訓或績效管理工作
3、熟悉制造業(yè)運營管理流程,熟悉制造業(yè)指標
4、熟悉日常辦公軟件,熟練ppt、excel函數(shù)、數(shù)據(jù)透視等
5、溝通能力抗壓能力強、人際敏感度高。