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1. 協(xié)助行政部經(jīng)理參與制定行政管理制度，擬定行政管理工作計劃并提交行政部經(jīng)理審批，定期對行政管理工作進行總結(jié)；
2. 在國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度指導下，負責對行政后勤管理相關(guān)流程的制定和優(yōu)化進行指導，經(jīng)部門經(jīng)理審核后組織貫徹實施；
3. 明確下屬員工的職責分工，做好日常的管理、監(jiān)督、考核工作，指導下屬員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；定期對部門資料進行整理和存檔，為公司決策提供依據(jù)；
4. 完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
1. 在經(jīng)理的領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見；
2. 負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作；
3. 負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；
4. 具體負責辦理招聘，勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職位任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；
5. 負責落實勞動保護，參與公司勞動安全、公司事故的調(diào)查、善后處理和補償；
6. 負責年終先進單位、個人的評選屏蔽，授予榮譽稱號的具體工作；
7. 負責公司人力資源培訓和教育工作；
8. 負責編寫公司人力資源教育發(fā)展規(guī)劃，擬定年度工作和預(yù)算計劃，在領(lǐng)導批準后實施；
9. 負責組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓及各類研討班、講座等活動，對參加人員進行考核；
10. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
11. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
12、負責績效考核