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主要工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)部門日常人事行政管理工作，協(xié)助總經(jīng)理制定并推動公司人力資源年度戰(zhàn)略規(guī)劃及行政工作規(guī)劃的有效實施。
2.制定并持續(xù)優(yōu)化公司人力資源與行政管理制度體系，負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的搭建、優(yōu)化、落地執(zhí)行以及效果評估。
3.全面負(fù)責(zé)公司人才招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)需求快速、精準(zhǔn)地引進(jìn)合適人才。優(yōu)化招聘流程與公司品牌建設(shè)，提升候選人體驗與招聘效率。
4.搭建并實施公司培訓(xùn)體系，設(shè)計符合業(yè)務(wù)發(fā)展及員工需求的培訓(xùn)項目。設(shè)計并推動人才發(fā)展計劃，完善員工職業(yè)發(fā)展通道與晉升機(jī)制。
5.負(fù)責(zé)公司績效管理體系的搭建、實施與持續(xù)優(yōu)化，確保其有效支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
6.根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與發(fā)展節(jié)奏，高效組織并完成團(tuán)隊的快速組建、整合與持續(xù)優(yōu)化。協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司內(nèi)部文化建設(shè)與團(tuán)隊能力提升。
7.定期進(jìn)行人力資源核心數(shù)據(jù)的收集、整理與分析。為公司管理層提供客觀、有價值的洞察與決策建議。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，至少1年以上人事經(jīng)理或同等職責(zé)崗位經(jīng)驗。具有互聯(lián)網(wǎng)公司HR工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力和跨部門合作能力。
4.精通Office辦公軟件，擁有較好的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練運用數(shù)據(jù)進(jìn)行決策支持。
5. 熱愛人力資源工作，積極主動，原則性強(qiáng)，具備良好的職業(yè)操守和保密意識。高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠在快節(jié)奏和壓力環(huán)境下高效工作。