工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力供應(yīng)商服務(wù)規(guī)則體系的建立,規(guī)范人力供應(yīng)商的服務(wù)行為,對信息合規(guī)的發(fā)布,駐場人員的日常行為進(jìn)行管理和信息審核;
2、根據(jù)人力供應(yīng)商的工時(shí)付費(fèi)規(guī)則,負(fù)責(zé)核對付費(fèi)數(shù)據(jù)與開票請款流程的處理;
3、負(fù)責(zé)對接人力供應(yīng)商的日常事務(wù)性工作管理,如涉及人員入場信息收集及系統(tǒng)錄入、郵件發(fā)送、工卡制作跟進(jìn)、外包員工入場收發(fā)短信、體檢類型確認(rèn)跟蹤、外包人員離職郵件確認(rèn)、離職工卡工服回收跟進(jìn)等;
4、負(fù)責(zé)傳導(dǎo)甲方管理信息,組織人力供應(yīng)商例會(huì);
5、建立人力供應(yīng)商KPI考核規(guī)則,根據(jù)規(guī)則定期輸出考評結(jié)果;
6、上級交辦的其他工作;
任職要求:
1、公辦本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先;
2、良好的溝通表達(dá)能力和執(zhí)行監(jiān)管能力,懂勞動(dòng)相關(guān)法規(guī);
3、有甲方大型企業(yè)對接外包管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;