崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)協(xié)助優(yōu)化人力資源管理規(guī)章制度與規(guī)范流程,并跟進(jìn)每項(xiàng)制度及流程的執(zhí)行情況;
2、負(fù)責(zé)公司人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析(公司人力資源現(xiàn)狀分析、人力需求分析、 崗位要求與實(shí)際任職情況分析、離職率分析等),為公司人力資源規(guī)劃提供數(shù)據(jù)參考依據(jù);
3、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、建立及完善;
4、負(fù)責(zé)組織執(zhí)行人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、福利等工作;
5、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、調(diào)崗等工作的管理及執(zhí)行;
6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理工作,處理員工關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系方面的爭(zhēng)議或特殊情況;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、人力資源相關(guān)工作三年以上工作經(jīng)驗(yàn);
3、掌握相應(yīng)的人力資源管理知識(shí),熟悉國(guó)家法律法規(guī);
4、認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致耐心、有親和力、具備良好的溝通能力;
5、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、敬業(yè)精神以及團(tuán)隊(duì)精神;
6、熟練運(yùn)用OFFICE辦公軟件。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、節(jié)日福利