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崗位職責：進行有效的人力資源管理，在符合國家各項勞動法律法規(guī)及公司各項人力資源政策的框架下確保公司有持續(xù)穩(wěn)定的高質(zhì)量的人力資源來達成公司的長短期發(fā)展目標。全面負責公司（市場）人力資源管理：
-依據(jù)公司的發(fā)展重點制定人力資源部的年度工作計劃，確保團隊工作方向明確，分工清晰；
-參與年度人員規(guī)劃并主導執(zhí)行辦公室人員的招募，確保按需完成市場對人員的招募需求；
-年度人力資源AOP的制定（包括：C&B, COL, G&A），使公司人力資源相關費用得到合理管控；
-組織各類公司內(nèi)、外部活動，使企業(yè)文化在員工心中扎根，營造一個敬業(yè)樂業(yè)的安全的工作氛圍；
-與相關政府部門保持良好溝通，確保公司各項政策符合國家相關法律法規(guī)的要求，妥善處理勞動爭議及人員問題；
-執(zhí)行市場年度人員規(guī)劃流程，追蹤公司營運團隊及各個部門的人員發(fā)展規(guī)劃，確保按計劃按期執(zhí)行；
-主導公司人力資源相關政策/工具的溝通的執(zhí)行，確保HR的相關政策在市場的有效溝通和實施；
-主導部門內(nèi)人員發(fā)展規(guī)劃，確保各層級Bench人員培養(yǎng)計劃如期執(zhí)行；
-參與RSC項目的執(zhí)行。
-主管指派的其它工作或項目
崗位要求：
-本科及以上學歷，主修人力資源管理或心理學的優(yōu)先
- 8年以上人力資源領域工作經(jīng)驗；至少5年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；
-良好的學習能力，與時俱進；熟悉國家和地方政府相關勞動法律法規(guī)；良好的溝通表達能力和影響力；良好的人員發(fā)展和輔導能力；有大型人力資源項目跟進經(jīng)驗者優(yōu)先；
-熱愛人力資源工作；
-誠信正直，責任心強；