崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工考勤核對,工時(shí)匯總統(tǒng)計(jì)。
2、設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,確保員工技能和知識與公司發(fā)展需求相匹配。
3、負(fù)責(zé)績效考核體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施,包括考核方案的制定、考核結(jié)果的匯總與反饋。
4、公司管理層每日早會跟進(jìn)(跟進(jìn)各部門項(xiàng)目完成情況)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備較強(qiáng)的組織規(guī)劃能力,能夠根據(jù)公司發(fā)展需求,設(shè)計(jì)和實(shí)施人力資源計(jì)劃。
3、熟悉人力資源管理工具和方法,能夠高效地進(jìn)行員工培訓(xùn)和績效考核。
職位福利:五險(xiǎn)、工齡獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、餐補(bǔ)、包住、節(jié)日福利。