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崗位職責：

1、?人力資源規(guī)劃與組織發(fā)展?：負責公司人力資源管理體系的搭建與優(yōu)化，以及組織結構的調(diào)整與優(yōu)化。

2、主導招聘計劃的制定與實施，包括高端崗位人才引進和整體招聘任務的完成。開發(fā)、維護、評估、分析招聘渠道，確保招聘質(zhì)量和效率。

3、主導培訓需求的調(diào)研與分析，編制年度培訓計劃，并督導培訓計劃的實施。

4、協(xié)助各部門梳理崗位績效指標，推行績效考核，并不斷完善績效管理體系；監(jiān)督績效管理的執(zhí)行，確?？冃繕说倪_成。

5、薪酬與福利管理?：負責薪酬福利政策的制定與執(zhí)行，確保薪酬體系的競爭力和公平性。

6、?員工關系管理?：負責勞動合同的簽訂與管理，處理員工關系，建立暢通的溝通渠道，聽取員工的合理化建議，提升員工的工作滿意度。


崗位要求：

1、管理類、人力資源類、化學相關專業(yè)本科及以上學歷，1年以上同崗位工作經(jīng)驗；

2、具有良好的學習能力，問題解決能力；

3、較強的洞察力與人際敏銳度；

4、具備較強的邏輯思維能力，嚴謹；

5、對數(shù)據(jù)靈敏，擅長數(shù)據(jù)分析。