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主要職責： - 負責公司招聘工作的管理和執(zhí)行，包括職位發(fā)布、篩選簡歷、面試安排等； - 制定公司培訓計劃并執(zhí)行，包括培訓需求分析、培訓計劃編制、培訓實施等； - 負責員工關系的維護和處理，包括員工信息管理、員工關系維護等； - 負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達； - 負責部門一些日常事務，配合上級做好人事方面的工作； - 負責公司薪酬福利的管理和執(zhí)行，包括薪資結構制定、績效評估等； - 協(xié)助和組織公司各種人事活動，包括招聘會、員工歡慶節(jié)日等； - 協(xié)助撰寫人事報表和分析報告。 職位要求： - 本科以上，化學、醫(yī)藥、管理類相關專業(yè)，1年以上同崗位工作經(jīng)驗； - 具有良好的溝通能力，團隊協(xié)調(diào)能力，學習能力，書面及語言表達能力。 - 具備較強的邏輯思維能力，嚴謹仔細； - 對數(shù)據(jù)靈敏，擅長數(shù)據(jù)分析。