崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助管理層擬定適當?shù)男匠牦w系,吸引、挽留優(yōu)秀人才。
2. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作,尤其是人事相關的項目。
3. 管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業(yè)務目標相一致。
4. 設計和執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。
5. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。 6. 管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導。
任職要求:
1. 本科或以上學歷;
2. 5年或以上相關的工作經(jīng)驗、人力資源相關證書;
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解;
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;
5. 對新技術和軟件平臺具有敏銳性,能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預測準確度。
職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、補充醫(yī)療保險、采暖補貼、通訊補助、周末雙休、出差補貼
職位亮點:國企、五險一金、雙休、帶薪年休假