崗位職責(zé):
1. 認(rèn)可并踐行公司文化與價值觀。
2. 作為業(yè)務(wù)部門的人力資源合作伙伴,為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤點(diǎn),在招聘、培訓(xùn)、績效管理、激勵、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并
3. 主動與對接業(yè)務(wù)部門管理者及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞
4. 協(xié)助部門識別并保留核心人才,協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊(duì);負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)、績效管理和員工關(guān)系等工作,并針對結(jié)果進(jìn)行有效反饋與改進(jìn);定期追蹤并分析業(yè)務(wù)部門的人力現(xiàn)狀,并進(jìn)行分析和問題診斷,促進(jìn)組織優(yōu)化和人力資源合理配置;
5. 對業(yè)務(wù)有洞察力,快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展,協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,提高核心員工的穩(wěn)定性;
6. 其他HRBP崗位相關(guān)工作。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)(HRBP或COE),有0-1職級搭建經(jīng)驗(yàn)、薪酬績效體系搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2. 具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力;具備良好的溝通能力與執(zhí)行能力,有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識;
3. 邏輯思維與學(xué)習(xí)能力較好,人際敏感度強(qiáng);
4. 熟悉人力資源相關(guān)政策法規(guī)。