職位描述
崗位職責(zé):
1、拓展招聘渠道,建立人才庫,利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
2、人員招聘,錄用、培訓(xùn)、異動(dòng)、離職等事務(wù)的辦理。
3、負(fù)責(zé)公司制度的執(zhí)行,人事檔案、人事合同的管理和整理上報(bào)工作。
4、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜,代表公司參與勞動(dòng)仲裁。
5、制定員工月度、年度培訓(xùn)計(jì)劃,并執(zhí)行落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃。
6、負(fù)責(zé)日常行政工作,包括辦公室協(xié)調(diào)、文檔管理、資料整理和維護(hù)等。
7、 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成各項(xiàng)工作任務(wù),如會(huì)議組織、文件審批等。
任職要求:
1、年齡28-40周歲,性別不限;
2、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理、等相關(guān)專業(yè);
3、具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人力資源主管/行政工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心,較強(qiáng)溝通能力、判斷力及執(zhí)行力;
5、良好的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能承受較大工作壓力;
6、了解人力資源管理、薪酬考核相關(guān)等知識(shí),了解勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí),了解企業(yè)員工福利保障相關(guān)要求;