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一、核心職責(zé) 1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的團(tuán)隊(duì)搭建，利用各種有效招聘途徑滿足業(yè)務(wù)方需求，能在人才的選、育、用、留上給予業(yè)務(wù)部門有效的建議，有效制定和推動人才計(jì)劃并落地實(shí)施; 2、能夠洞察組織和團(tuán)隊(duì)存在的問題，結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)及策略，協(xié)助制定部門員工薪酬考核方案及激勵機(jī)制，同時對績效達(dá)成結(jié)果進(jìn)行溝通反饋，并推動方案落地及閉環(huán)； 3、負(fù)責(zé)新入職員工快速融入團(tuán)隊(duì)，同時定期對部門內(nèi)員工進(jìn)行人才盤點(diǎn)，結(jié)合盤點(diǎn)結(jié)果提出員工發(fā)展建議并實(shí)現(xiàn)升任留用。 4、能夠處理員工關(guān)系問題、勞動糾紛調(diào)解等，能獨(dú)立或適時與管理人員、法務(wù)部門合作，指導(dǎo)診斷和解決與政策或文化問題/違規(guī)行為相關(guān)的事件；及時防范和處理勞資風(fēng)險(xiǎn)事件。 二、任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；英語基礎(chǔ)溝通、讀寫熟練（郵件/報(bào)告），CET-6級優(yōu)先； 2、擅長招聘/薪酬績效/員工關(guān)系模塊其中一項(xiàng)； 3、熟練使用辦公軟件工具，具備數(shù)據(jù)分析能力； 4、溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng)、抗壓能力好、結(jié)果導(dǎo)向，需適應(yīng)快節(jié)奏業(yè)務(wù)需求；