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崗位職責(zé)：
1．策劃和實施招聘計劃：不斷拓寬招聘渠道，負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各項目部的招聘計劃策劃和實施，確保人員及時到崗，滿足業(yè)務(wù)需求；
2．培訓(xùn)與發(fā)展：負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)員工的培訓(xùn)與發(fā)展，組織定期培訓(xùn)活動，提高員工的綜合素質(zhì)與能力，促進員工職業(yè)生涯發(fā)展；
3．員工關(guān)系管理：協(xié)調(diào)處理員工間的關(guān)系，解決員工問題，提高員工滿意度，維護企業(yè)良好的工作氛圍；
4．溝通渠道建立：建立區(qū)域與總部良好順暢的溝通渠道，及時了解業(yè)務(wù)需求，提供有效的人力資源解決方案，確保業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)；
5．企業(yè)文化建設(shè)：積極參與企業(yè)文化的建設(shè)，傳承企業(yè)文化價值觀，推動企業(yè)文化在區(qū)域內(nèi)的落地生根；
6．制度建設(shè)與執(zhí)行：制定并完善區(qū)域內(nèi)人力資源管理制度，確保各項制度在區(qū)域內(nèi)的有效執(zhí)行；
7．?dāng)?shù)據(jù)分析與報告：定期收集并分析區(qū)域內(nèi)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、法律類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，性別不限；
2. 具備3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3. 熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗；
4. 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效地推動各項工作的開展；
5. 對人力資源管理各個職能模塊有深入的理解和實踐經(jīng)驗，能夠獨立承擔(dān)多個模塊的工作；
6. 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和文字表達(dá)能力，能夠撰寫各類人力資源報告和文檔；
7. 具備較強的責(zé)任心和團隊合作精神，能夠承擔(dān)工作壓力并積極應(yīng)對挑戰(zhàn)，接受一定強度的出差。