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崗位職責(zé)
1.設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化公司招聘流程與管理制度，確保招聘工作科學(xué)、高效運(yùn)行。
2.組織面試官資格管理與賦能培訓(xùn)，規(guī)范人才評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與方法，主導(dǎo)/推動(dòng)招聘題庫(kù)體系建設(shè)。
3.制定年度招聘計(jì)劃與實(shí)施方案，高效整合內(nèi)外部招聘資源，保障人才及時(shí)、精準(zhǔn)補(bǔ)充。
4.統(tǒng)籌組織社招、校招及專(zhuān)項(xiàng)招聘項(xiàng)目，優(yōu)化招聘策略與方案，為業(yè)務(wù)端招聘提供專(zhuān)業(yè)支持。
5.定期分析招聘數(shù)據(jù)，進(jìn)行人才供給與配置研究，輸出洞察報(bào)告，驅(qū)動(dòng)招聘策略?xún)?yōu)化與效率提升。
6.制定并管控招聘預(yù)算，監(jiān)控費(fèi)用執(zhí)行，提升招聘投入產(chǎn)出比，有效控制人均招聘成本。

任職資格
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、3年及以上招聘領(lǐng)域（COE/主管層級(jí)）經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)/高科技行業(yè)背景；具備獵頭經(jīng)驗(yàn)或大型校招項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、精通招聘全流程管理，熟練操作招聘管理系統(tǒng)（如北森），掌握多元化招聘工具、技巧及測(cè)評(píng)模型。
4.具備較好的結(jié)構(gòu)化思維與體系規(guī)劃能力，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，擅長(zhǎng)分析與解決復(fù)雜問(wèn)題。
5.優(yōu)秀的口頭表達(dá)能力，文字功底扎實(shí)，能獨(dú)立撰寫(xiě)專(zhuān)業(yè)方案。
6.掌握國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，確保招聘全流程合法合規(guī)。
7.高度責(zé)任感與自驅(qū)力，追求卓越并持續(xù)學(xué)習(xí)，強(qiáng)抗壓能力，具備出色的資源協(xié)調(diào)與跨部門(mén)影響力。

發(fā)展通道：
1. 縱向發(fā)展：招聘主管-招聘經(jīng)理
2. 橫向發(fā)展：跨模塊發(fā)展，如組織與人才發(fā)展、培訓(xùn)與企業(yè)文化、薪酬績(jī)效等