職位描述
績效管理薪酬福利組織發(fā)展人力資源服務
工作職責：
1、根據市場調研，優(yōu)化并實施具有競爭力的薪酬結構和福利方案，確保內部公平性及外部競爭力；
2、定期審查和調整薪酬政策，確保具備激勵性及符合法律法規(guī)；
3、優(yōu)化并推行績效管理流程，包括目標設定、績效評估、結果應用及績效改進；
4、與業(yè)務部門合作，確?？冃е笜伺c公司戰(zhàn)略目標緊密相關，推動績效文化的發(fā)展；
5、定期編制薪酬和績效相關報表，進行人工成本分析并提出改進建議；
6、確保薪酬和績效管理實踐遵守當地勞動法律、法規(guī)及公司政策。
任職資格：
1、人力資源管理等管理類專業(yè)本科及以上學歷；
2、至少3年人力資源工作經驗，其中至少2年專注于薪酬或績效管理領域；
3、精通薪酬設計、績效管理理論與實踐，了解相關法律法規(guī)；
4、出色的溝通、協(xié)調與談判能力，能夠與不同層級的員工有效合作；
5、具備良好的職業(yè)道德，保密意識強。
工作地點
岳陽樓區(qū)湖南科倫制藥有限公司(岳陽分公司)
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職位發(fā)布者
陳君芳/招聘主管
立即溝通
湖南科倫制藥有限公司岳陽分公司科倫集團創(chuàng)立于1996年，歷經20余年的發(fā)展，現已成為擁有海內外100余家企業(yè)的創(chuàng)新型高新制藥企業(yè)集團，旗下板塊科倫藥業(yè)于2010年6月在深交所成功上市。在“三發(fā)驅動，創(chuàng)新增長”的戰(zhàn)略驅動下，科倫繼續(xù)捍衛(wèi)在大輸液行業(yè)龍頭地位，同時川寧生物以環(huán)保為核心競爭力，奠定了抗生素領域不可撼動的默認值?？苽愊群髮凳畠|元資金投入研發(fā)創(chuàng)新，建立了國家級博士后科研工作站和院士工作站，累計獲得13項“國家重點新產品”稱號、先后承擔12項“重大新藥創(chuàng)新”科研重大項目、1項國家科技支撐計劃和1項國家科技援外項目支持。截止目前，科倫已申請專利4000余項，獲得專利授權2000余項。湖南科倫制藥有限公司岳陽分公司是上市公司科倫藥業(yè)（SZ002422）的核心創(chuàng)新型企業(yè)，是集藥物研發(fā)、生產于一體的綜合性生物醫(yī)藥企業(yè)，是科倫藥業(yè)新藥研發(fā)中試、放大的重要承接基地；是中南地區(qū)產品劑型最為豐富的企業(yè)，目前擁有凍干、粉針、膠囊、片劑等11大劑型，103個品種，185個品規(guī)。公司現擁有2個省級創(chuàng)新平臺，2個市級創(chuàng)新平臺，105項專利，并先后被授予“全國模范勞動關系和諧企業(yè)”、“國家智能制造試點示范”、“湖南省高新技術企業(yè)”等榮譽稱號。科倫藥業(yè)岳陽分公司現誠邀有賢之士加盟，共創(chuàng)美好未來！
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