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HRBP（兼行政事務(wù)）
全面負責(zé)上海子公司營銷及相關(guān)團隊的人力資源業(yè)務(wù)伙伴工作，并統(tǒng)籌日常行政管理。通過提供全方位的HR解決方案和高效的行政支持，確保團隊高效運作，助力業(yè)務(wù)目標達成。
一、崗位職責(zé)
人力資源業(yè)務(wù)伙伴（HRBP）工作
招聘與配置：負責(zé)上海子公司團隊的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計劃、發(fā)布信息、篩選簡歷、組織面試，確保完成招募任務(wù)。
培訓(xùn)與發(fā)展：識別團隊培訓(xùn)需求，設(shè)計并實施培訓(xùn)計劃，提升員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
績效管理：協(xié)助建立并實施績效考核體系，包括制定標準、執(zhí)行考核程序及結(jié)果反饋，驅(qū)動業(yè)績提升。
員工關(guān)系：維護和諧的員工關(guān)系，協(xié)助解決員工問題，推動公司文化建設(shè)。作為員工首選的溝通對象，處理日常人力資源咨詢。
薪酬福利：負責(zé)團隊日常薪酬的核算與發(fā)放，參與薪酬激勵方案的撰寫與落地。
行政管理工作
日常行政：全面負責(zé)上海子公司辦公室的日常行政管理和執(zhí)行工作，確保環(huán)境安全、衛(wèi)生、有序。
資產(chǎn)與活動管理：負責(zé)固定資產(chǎn)管理相關(guān)工作；協(xié)同組織團隊建設(shè)、會議、年會等內(nèi)部活動。
流程支持：負責(zé)業(yè)務(wù)會議的組織、記錄，以及待辦事項的閉環(huán)跟進等工作。
二、任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，具備營銷團隊或技術(shù)團隊HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、精通人力資源管理各大模塊，能在招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等領(lǐng)域獨立開展工作。熟悉國家及上海市勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。
4、熟練使用Office辦公軟件，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
5、具備良好的邏輯思維與執(zhí)行力、抗壓能力與內(nèi)驅(qū)力。