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（一）崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)，招聘信息的發(fā)布和更新； 2、負(fù)責(zé)公司招聘崗位的簡歷篩選，組織安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試，根據(jù)公司架構(gòu)及崗位情況，做好人才儲(chǔ)備工作； 3、負(fù)責(zé)人事檔案管理工作，更新完善員工的檔案和人事數(shù)據(jù)庫，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)結(jié)果； 4、負(fù)責(zé)新員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)辦理，新員工勞動(dòng)合同及保密協(xié)議的簽訂并整理員工檔案資料妥善保管； 5、負(fù)責(zé)公司日?？记诠芾恚⒃谠鲁跆峁┛记趫?bào)表及數(shù)據(jù)； 6、負(fù)責(zé)辦理領(lǐng)導(dǎo)交待的相關(guān)事宜。 （二）任職資格 1、大專以上學(xué)歷，人力資源、市場營銷、心理學(xué)、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、能獨(dú)立完成人力資源招聘工作，熟悉人力資源招聘模塊的工作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策； 4、熟練辦公應(yīng)用軟件、商務(wù)公文書寫； 5、原則性強(qiáng)，處事客觀公正、誠實(shí)正直、執(zhí)行力強(qiáng)，良好的人際關(guān)系處理能力，書面及語言表達(dá)能力； 6、做事嚴(yán)謹(jǐn)勤勉、心胸開闊，善于溝通協(xié)調(diào)，具有較強(qiáng)的親和力； 7、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感、事業(yè)心、耐心、細(xì)心及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力； 8、有獵頭相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。