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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)修訂、完善公司各項(xiàng)人力資源規(guī)章制度； 2、負(fù)責(zé)編制、修訂公司組織架構(gòu)、職務(wù)說明書編制等，并根據(jù)公司的發(fā)展及時(shí)予以調(diào)整； 3、根據(jù)公司發(fā)展情況與各部門對人才的需求，負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃并獨(dú)立開展招聘工作； 4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和管理； 5、參與公司績效考核體系的建立，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，配合完成目標(biāo)考核的具體執(zhí)行； 6、建立和諧的勞動(dòng)用工關(guān)系，處理勞動(dòng)爭議與糾紛。 任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，具備人力資源管理師證書優(yōu)先； 2熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操練流程，熟悉國家、地區(qū)各項(xiàng)人事管理制度和法律法規(guī)； 3、五年以上人力資源同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神； 5、熟練使用常用辦公軟件及辦公自動(dòng)化設(shè)備。 6、接受外派。