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一、崗位職責
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與目標落地
– 制定直播業(yè)務(wù)年度戰(zhàn)略（如用戶增長、GMV目標），拆解為可執(zhí)行的運營計劃（如主播孵化、流量投放策略），通過周/月復(fù)盤跟蹤進度，動態(tài)優(yōu)化方案以確保目標達成。
– 統(tǒng)籌“人貨場”全鏈路運營，包括直播間場景搭建、腳本設(shè)計、選品策略及投流優(yōu)化，提升轉(zhuǎn)化率與用戶停留時長。
2. 團隊管理與主播孵化
– 搭建運營團隊（含直播運營、短視頻策劃、數(shù)據(jù)分析師等），明確崗位職責與協(xié)作機制；通過“帶教+授權(quán)”培養(yǎng)核心骨干，建立“績效+成長”雙維度激勵體系。
– 主導主播培訓與內(nèi)容優(yōu)化，包括話術(shù)指導、才藝提升、人設(shè)定位，推動素人主播向優(yōu)質(zhì)達人轉(zhuǎn)化；組織高人氣主播連麥、跨賬號聯(lián)動，擴大影響力。
3. 數(shù)據(jù)驅(qū)動與資源整合
– 監(jiān)控直播核心數(shù)據(jù)（GMV、UV價值、粉絲轉(zhuǎn)化率），通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化運營策略，例如調(diào)整福利機制或投流方向。
– 對內(nèi)協(xié)調(diào)跨部門資源（如聯(lián)合市場部策劃活動），對外拓展異業(yè)合作渠道，為直播業(yè)務(wù)提供資源支撐。
二、任職要求
1. 經(jīng)驗與背景
– 5年以上運營經(jīng)驗，其中3年以上直播/新媒體團隊管理經(jīng)驗，熟悉抖音等平臺規(guī)則及流量邏輯，有從0到1孵化百萬粉主播或單場GMV破千萬案例者優(yōu)先。
– 本科及以上學歷，市場營銷、傳媒等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備管理學、數(shù)據(jù)分析等知識儲備。
2. 核心能力
– 領(lǐng)導力：能獨立帶領(lǐng)10人以上團隊，激發(fā)成員業(yè)績動力，推動目標落地。
– 專業(yè)技能：精通直播話術(shù)設(shè)計、場景搭建及投流策略，熟練使用數(shù)據(jù)分析工具（如蟬媽媽、飛瓜數(shù)據(jù)）。
– 資源整合：具備跨部門協(xié)作能力，能聯(lián)動內(nèi)外部資源（如供應(yīng)鏈、達人資源）支持業(yè)務(wù)發(fā)展。