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崗位職責: 1、招聘與人才管理：負責協(xié)助業(yè)務部門進行招聘，制定人才發(fā)展計劃，確保人才的有效配置和培養(yǎng)。 2、員工關系管理：處理員工關系問題，維護良好的工作氛圍，促進員工的滿意度和忠誠度。 3、培訓與發(fā)展：組織并實施新員工培訓項目，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質，支持業(yè)務部門的能力建設。 4、績效管理：協(xié)助制定和實施績效管理體系，確保員工的績效與業(yè)務目標相一致，推動績效提升。 5、戰(zhàn)略支持：深入了解業(yè)務需求，提供專業(yè)的人力資源咨詢服務，支持業(yè)務戰(zhàn)略的實施和調整。 6、基地運營的統(tǒng)籌管理工作，包括日?；匕踩?、行政接待、資產(chǎn)管理、環(huán)境衛(wèi)生、食宿及物業(yè)管理工作。 7、文化建設：推動企業(yè)文化的傳播與落實，增強團隊凝聚力和向心力，促進企業(yè)文化與業(yè)務目標的結合。 8、負責基地會議組織、活動策劃、團建等； 9、完成領導交辦的其他事務。 任職要求: 1、人力資源管理相關專業(yè)，大專以上學歷，有人力資源管理師或經(jīng)濟師證書優(yōu)先； 2、具備5年人力資源管理經(jīng)驗，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)或大型企業(yè)的工作經(jīng)驗更為優(yōu)先。 3、具有比較好的招聘和員工關系管理經(jīng)驗。 4、溝通能力：良好的溝通、協(xié)調和組織能力，能夠有效應對多重挑戰(zhàn)。 5、戰(zhàn)略思維：具備戰(zhàn)略思維能力，能夠將人力資源管理與業(yè)務目標緊密結合。 6、數(shù)據(jù)分析能力：能夠運用數(shù)據(jù)分析支持人力資源決策，提升管理效率。