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人力行政主管

6000-8000元

職位描述

薪酬福利績(jī)效管理員工關(guān)系
1、負(fù)責(zé)就業(yè)項(xiàng)目人員考勤、產(chǎn)值數(shù)據(jù)校對(duì)，項(xiàng)目就業(yè)人員工資核算； 2、員工關(guān)系，公司員工關(guān)懷、團(tuán)隊(duì)氛圍、企業(yè)文化輸出及突發(fā)異常勞動(dòng)關(guān)系處理； 3、根據(jù)招聘需求建立崗位人才畫像，負(fù)責(zé)各部門人員招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作，有效完成招聘任務(wù)； 4、員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職、合同續(xù)簽等手續(xù)的辦理及社保、醫(yī)保公積金增減員辦理； 5、員工試用期跟蹤及管理，根據(jù)員工工作表現(xiàn)及目標(biāo)達(dá)成評(píng)估員工適崗性，階段性述職及轉(zhuǎn)正述職的組織協(xié)調(diào)溝通； 6、負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議組織、活動(dòng)策劃等； 7、負(fù)責(zé)公司主體注冊(cè)、變更及章、證、照、合同管理歸檔工作； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷，有人力資源管理師或經(jīng)濟(jì)師證書優(yōu)先； 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、掌握除薪資績(jī)效外對(duì)員工關(guān)系、行政工作方式方法； 4、有公益心和利他精神 5、具備高度的工作熱情、服務(wù)熱情和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。 福利待遇： 雙休、入職繳納五險(xiǎn)一金、工齡工資、員工體檢、節(jié)日福利、生日福利、帶薪年假、日常團(tuán)建、晉升空間大等~

工作地點(diǎn)

濟(jì)南天橋區(qū)堤口路街道如康家園

職位發(fā)布者

支佰松/人事

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如常集團(tuán)是一家集殘疾人培訓(xùn)、就業(yè)、康復(fù)、托養(yǎng)照護(hù)等領(lǐng)域?yàn)橐惑w的助殘服務(wù)高新技術(shù)企業(yè)?？偛课挥诒本?，在上海、深圳、杭州、青島等20地市設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。集團(tuán)秉承“改變中國殘疾人生活方式”的核心使命，堅(jiān)持“商業(yè)助力公益”的經(jīng)營理念，圍繞著“為殘疾人做好服務(wù)”的核心目標(biāo)快速發(fā)展，陸續(xù)在北京、山東、山西、湖南、湖北、河南、云南、內(nèi)蒙古等8省16個(gè)地市建設(shè)集中型綜合服務(wù)基地，在四川、貴州、河北、江西、吉林、遼寧等近20個(gè)省百余區(qū)縣建設(shè)專項(xiàng)就業(yè)基地和社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)。通過充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，研發(fā)了精準(zhǔn)培訓(xùn)、智慧就業(yè)、垂直招聘、云康復(fù)、輔具適配和托養(yǎng)照護(hù)等一系列“互聯(lián)網(wǎng)+服務(wù)”平臺(tái)。以產(chǎn)業(yè)化、平臺(tái)化和服務(wù)載體為依托，以“培就+康養(yǎng)”的閉環(huán)式服務(wù)，以“集中”輻射“居家”的模式，為近100000名殘疾人提供精準(zhǔn)、全面的綜合服務(wù)。篤志力行求發(fā)展，躬身實(shí)踐創(chuàng)未來。如常集團(tuán)堅(jiān)持“以人為本”的服務(wù)意識(shí)和“業(yè)精于勤”的服務(wù)態(tài)度，全心全意為殘疾人提供最迫切、最貼心的全方位服務(wù)。
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