国产中文无码av每日更新在线观看, 亚洲天堂中文字幕一区二区三区免费, 国产口爆吞精在线观视频-黄色国产, 92福利-国内精品久久久久久99,亚洲成AV人A片不卡无码,浪潮AV无码专区,老熟女败火白浆,中文字幕日产av,色情日本免费看大片

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度/季度招聘計(jì)劃，明確崗位需求。
2、分析游戲行業(yè)人才市場(chǎng)趨勢(shì)(如技術(shù)方向、薪資水平、竟對(duì)動(dòng)向)，提供人才競(jìng)爭(zhēng)策略建議。3、針對(duì)稀缺崗位(如UE5工程師、技術(shù)美術(shù)TA、資深游戲制作人)設(shè)計(jì)專項(xiàng)招聘方案。
4、需求對(duì)接:與名部門(研發(fā)、發(fā)行、市場(chǎng))緊密溝通，精準(zhǔn)梳理崗位JD，
5、維護(hù)主流招聘平臺(tái)(BOSS直聘、拉勾、LinkedIn);深耕垂直渠道(GameRes、GAD、行業(yè)社群、游戲展會(huì));
6、搭建內(nèi)推/獵頭合作體系，建立人才庫(kù)(如技術(shù)大牛、獨(dú)立游戲開發(fā)者資源)。
7、 Offer談判:熟悉游戲行業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)(基本薪資+項(xiàng)目獎(jiǎng)金+IP分成)，平衡候選人預(yù)期與公司政策8.策劃雇礱卒擗主品牌活動(dòng)(如技術(shù)分享會(huì)、Game Jam賽事)提升公司在游戲園的曝光度。9、運(yùn)營(yíng)招聘自媒體(公眾號(hào)、視頻號(hào))，展示國(guó)隊(duì)文化、項(xiàng)目亮點(diǎn)(如3A項(xiàng)目、原創(chuàng)IP)。
10、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)、優(yōu)化SOP、定期分析招聘數(shù)據(jù)(到面連留存率、渠道ROI)，提出效率改進(jìn)方案、負(fù)妻招聘預(yù)算管控，降低獵頭依賴度