職位描述
專業(yè)不限溝通表達(dá)能力強抗壓能力強M6+電話催收客服電銷銀行
職位詳情
無銷售性質(zhì)
貸款／信用卡逾期催收
【主要職責(zé)】
1、受阿里委托負(fù)責(zé)信用風(fēng)控管理（無須主動開發(fā)客戶），協(xié)助阿里處理逾期賬款，維護(hù)客戶的個人信用；
2、合規(guī)通知逾期賬戶還款，詳細(xì)、準(zhǔn)確記錄客戶接觸過程和信息；
3、通過電話提醒逾期客戶按期還款；
4、登記、更新客戶最新資料；
5、本崗位不涉及銷售。
【任職要求】
1、大專以上學(xué)歷，信用管理、金融學(xué)、法律學(xué)及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、具有將強的溝通協(xié)調(diào)能力，擅長談判優(yōu)佳；
3、具備一定的分析及判斷能力，有耐心、具備一定的客戶服務(wù)意識；
4、目標(biāo)導(dǎo)向，追求業(yè)績高薪，并有良好的抗壓能力；
5、有責(zé)任心，有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神，無違反犯罪記錄和不良征信記錄；
6、有催收、電話銷售、客戶服務(wù)、信用卡等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
【福利待遇】:
1、帶薪培訓(xùn)（行業(yè)有競爭底薪＋績效獎金＋提成＋實習(xí)補助），無需開發(fā)客戶，無須銷售，業(yè)績中等5000-8000，業(yè)績優(yōu)秀者10000-30000;
2、經(jīng)錄用正式簽訂勞動合同，繳納五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工商保險、生育保險、住房公積金）;
3、享受國家法定節(jié)假日，帶薪年假；
4、享受每年生日禮品，中外節(jié)日均有精美禮品；
5、定期安排豐富的員工活動，如旅游（國內(nèi)游國外游）、不定期聚餐、創(chuàng)意滿滿的每月員工生日會、活力四射的英雄聯(lián)盟、趣味十足的抖音競賽等；
6、入職即享受免費帶薪培訓(xùn)，更有師傅一對一輔導(dǎo)，讓你快速入門；在職更有主管幫扶＋ BOSS 行業(yè)分享＋在職培訓(xùn)提升，持續(xù)助力您的職業(yè)發(fā)展。
【職業(yè)發(fā)展】
1、技術(shù)方向：P1-P2-P3-P4-P5-P6（每上調(diào)一級底薪上調(diào)）
2、管理方向：法務(wù)專員﹣--﹣法務(wù)組長﹣﹣法務(wù)主管﹣﹣法務(wù)經(jīng)理﹣﹣法務(wù)總監(jiān)﹣﹣分公司經(jīng)理（公司發(fā)展良好，人員持續(xù)擴(kuò)增中，往管理層發(fā)展空間大！)
入職半年有機會晉升組長，一年內(nèi)10％晉升為主管級別，1％晉升經(jīng)理！
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工作地點
陜西省西安市雁塔區(qū)朱雀南路1589號A座1907室
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恒源昊信息科技鄭州
深圳市恒源昊信息科技有限公司是一家專業(yè)為金融機構(gòu)提供不良資產(chǎn)管理、為債務(wù)人提供債務(wù)解決方案的信用服務(wù)企業(yè)。旨在溫情調(diào)解、維護(hù)債權(quán)人合法權(quán)益的同時，幫助債務(wù)人解決問題、挽回信用，實現(xiàn)債權(quán)人、債務(wù)人及社會利益的最佳平衡。“讓客戶的管理更簡單”是公司一直踐行的使命，目前長期合作的客戶超過23家，包括中、農(nóng)、工、建、交等大型國有銀行，廣發(fā)、光大、興業(yè)、中信等大型股份制銀行。我們的發(fā)展目標(biāo)是“哪里有銀行，哪里就有恒源昊”，業(yè)務(wù)領(lǐng)域覆蓋華東、華中、華北、華南、西北等七大區(qū)域，總部設(shè)在深圳，目前共有分、子公司30多家，已在150多個國內(nèi)城市設(shè)有駐點機構(gòu)，全司員工3000多人，公司規(guī)模還在持續(xù)快速發(fā)展中。強調(diào)科技賦能，堅守合規(guī)紅線，憑借科技力量，維護(hù)社會信用，恒源昊積極踐行社會責(zé)任，收獲客戶群體的年度贊譽與社會人士的致謝錦旗，實現(xiàn)三方共贏，共同實現(xiàn)“讓社會更溫暖”的企業(yè)愿景。依托專業(yè)、尊重、責(zé)任、創(chuàng)新、共贏，十字核心價值觀，不斷強化建設(shè)“組織三能力——連續(xù)經(jīng)營的能力、穩(wěn)定業(yè)績的能力，不斷增長的能力”，致力于成為國內(nèi)資產(chǎn)管理行業(yè)的科技創(chuàng)新型企業(yè)！我們的用人理念： 1、公開公平、全面考察、擇優(yōu)錄用； 2、德才兼?zhèn)?，以德為先。我們的用人機制： 1、競爭機制：逆水行舟，不進(jìn)則退，進(jìn)則迎接激勵，退則遭遇淘汰； 2、激勵機制：以優(yōu)薪激勵人才，用業(yè)績衡量薪酬，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性； 3、淘汰機制：淘汰是競爭的結(jié)果，定期實行末尾淘汰制，確保企業(yè)核心競爭力公司倡導(dǎo)：快樂工作！人性化管理！我們不僅提供工作機會，更提供激情與活力的企業(yè)文化氛圍，如果您加入我們公司，您將獲得以下回報：(1)有市場競爭力薪酬；(2)通暢公平的升遷通道；(3)每周40小時工作制度；(4)每年5-15天帶薪年假，依法執(zhí)行休息休假制度；(5)提供養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險，轉(zhuǎn)正員工每人一份個人意外險；(6)團(tuán)隊活動經(jīng)費，豐富的八小時外企員工活動；(7)過節(jié)費、公費旅游、生日慰問、年終獎等；(8)相應(yīng)的崗位、專業(yè)等培訓(xùn)教育機會；(9)溫馨、舒適的辦公環(huán)境。為適應(yīng)業(yè)務(wù)量迅速增大及異地化擴(kuò)張的需求，誠邀優(yōu)秀人才的加盟！公司網(wǎng)站：http://www.hyham.com/
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