職位描述
電話催收M3催收銀行互聯(lián)網(wǎng)金融/小額貸款
企業(yè)亮點(diǎn)：
公司于2005年成立，至今已有20年的發(fā)展歷程，現(xiàn)有近50家分公司，目前還在持續(xù)發(fā)展中.......。行業(yè)穩(wěn)定，公司穩(wěn)定，不裁員不降薪不欠薪，員工薪資收入有保障，晉升發(fā)展機(jī)會(huì)多。
職位詳情：
1、受各大銀行和花唄借唄等平臺(tái)業(yè)務(wù)委托，處理其平臺(tái)用戶逾期賬務(wù)問(wèn)題。
2、按照規(guī)范要求，通過(guò)電話、信函等方式聯(lián)系客戶，告知客戶逾期信用風(fēng)險(xiǎn)及可能涉及的法律風(fēng)險(xiǎn)，讓客戶及時(shí)處理逾期款項(xiàng)。
3、通過(guò)溝通了解客戶需求及相關(guān)情況，及時(shí)更新客戶各項(xiàng)資料信息，以保證后續(xù)聯(lián)系；(客戶名單公司提供，不需要開(kāi)發(fā)客戶）。
任職要求:
1、年齡22-40歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷（條件優(yōu)秀者可放寬至高中/中專(zhuān)）
2、性格外向，開(kāi)朗，喜歡與人溝通交流；
3、電話客服、呼叫中心、電銷(xiāo)、保險(xiǎn)、貸款等行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
4、征信記錄良好，無(wú)逾期記錄。
福利待遇: 無(wú)責(zé)底薪(試用期保底3400) +季度調(diào)薪(400-1600)+高額提成20%+獎(jiǎng)金(1000-2000)，月均薪資7000-9000元，收入高不封頂
高額保底+帶薪年假+年終綜合福利+年底超額利潤(rùn)獎(jiǎng)+國(guó)家法定節(jié)假日+五險(xiǎn)一金+國(guó)內(nèi)外旅游+良好的辦公環(huán)境
保險(xiǎn)福利: 養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育險(xiǎn)+住房公積金
休假福利: 按照國(guó)家規(guī)定提供婚假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假、陪產(chǎn)假、年假
我們的員工活動(dòng): 員工生日會(huì)，每年一次帶薪旅游、團(tuán)隊(duì)聚餐、k歌、節(jié)假日活動(dòng)、轟趴、拓展活動(dòng)、年會(huì)等
培訓(xùn)提升：帶薪崗前培訓(xùn)+業(yè)務(wù)一對(duì)一帶教+總部雛鷹培訓(xùn)機(jī)會(huì)（管理崗晉升）
公平暢通的晉升渠道:
新員工入職半年后，享有競(jìng)聘管理干部的機(jī)會(huì),正式晉升管理后，可脫產(chǎn)直接負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理，不打業(yè)績(jī)。(只要你對(duì)自己有要求，有想法，肯干，公司負(fù)責(zé)全方位培養(yǎng)你)
橫向發(fā)展：業(yè)務(wù)員—儲(chǔ)備組長(zhǎng)—業(yè)務(wù)組長(zhǎng)—儲(chǔ)備主管—主管—經(jīng)理—分公司負(fù)責(zé)人
縱向發(fā)展：業(yè)務(wù)員—職能崗 (招聘、培訓(xùn)、行政人事、質(zhì)檢、客服)—主管—HRBP
工作時(shí)間: 9:00-12:30 ; 14:00-18:00 (每月的第二個(gè)周六固定上班，其他周雙休，若涉及加班會(huì)結(jié)算加班工資)
公司于2005年成立，至今已有20年的發(fā)展歷程，現(xiàn)有近50家分公司，目前還在持續(xù)發(fā)展中.......。行業(yè)穩(wěn)定，公司穩(wěn)定，不裁員不降薪不欠薪，員工薪資收入有保障，晉升發(fā)展機(jī)會(huì)多。
職位詳情：
1、受各大銀行和花唄借唄等平臺(tái)業(yè)務(wù)委托，處理其平臺(tái)用戶逾期賬務(wù)問(wèn)題。
2、按照規(guī)范要求，通過(guò)電話、信函等方式聯(lián)系客戶，告知客戶逾期信用風(fēng)險(xiǎn)及可能涉及的法律風(fēng)險(xiǎn)，讓客戶及時(shí)處理逾期款項(xiàng)。
3、通過(guò)溝通了解客戶需求及相關(guān)情況，及時(shí)更新客戶各項(xiàng)資料信息，以保證后續(xù)聯(lián)系；(客戶名單公司提供，不需要開(kāi)發(fā)客戶）。
任職要求:
1、年齡22-40歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷（條件優(yōu)秀者可放寬至高中/中專(zhuān)）
2、性格外向，開(kāi)朗，喜歡與人溝通交流；
3、電話客服、呼叫中心、電銷(xiāo)、保險(xiǎn)、貸款等行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
4、征信記錄良好，無(wú)逾期記錄。
福利待遇: 無(wú)責(zé)底薪(試用期保底3400) +季度調(diào)薪(400-1600)+高額提成20%+獎(jiǎng)金(1000-2000)，月均薪資7000-9000元，收入高不封頂
高額保底+帶薪年假+年終綜合福利+年底超額利潤(rùn)獎(jiǎng)+國(guó)家法定節(jié)假日+五險(xiǎn)一金+國(guó)內(nèi)外旅游+良好的辦公環(huán)境
保險(xiǎn)福利: 養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育險(xiǎn)+住房公積金
休假福利: 按照國(guó)家規(guī)定提供婚假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假、陪產(chǎn)假、年假
我們的員工活動(dòng): 員工生日會(huì)，每年一次帶薪旅游、團(tuán)隊(duì)聚餐、k歌、節(jié)假日活動(dòng)、轟趴、拓展活動(dòng)、年會(huì)等
培訓(xùn)提升：帶薪崗前培訓(xùn)+業(yè)務(wù)一對(duì)一帶教+總部雛鷹培訓(xùn)機(jī)會(huì)（管理崗晉升）
公平暢通的晉升渠道:
新員工入職半年后，享有競(jìng)聘管理干部的機(jī)會(huì),正式晉升管理后，可脫產(chǎn)直接負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理，不打業(yè)績(jī)。(只要你對(duì)自己有要求，有想法，肯干，公司負(fù)責(zé)全方位培養(yǎng)你)
橫向發(fā)展：業(yè)務(wù)員—儲(chǔ)備組長(zhǎng)—業(yè)務(wù)組長(zhǎng)—儲(chǔ)備主管—主管—經(jīng)理—分公司負(fù)責(zé)人
縱向發(fā)展：業(yè)務(wù)員—職能崗 (招聘、培訓(xùn)、行政人事、質(zhì)檢、客服)—主管—HRBP
工作時(shí)間: 9:00-12:30 ; 14:00-18:00 (每月的第二個(gè)周六固定上班，其他周雙休，若涉及加班會(huì)結(jié)算加班工資)
工作地點(diǎn)
襄陽(yáng)市-樊城區(qū)-漢江街道春園西路8號(hào)9樓
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職位發(fā)布者
黃女士/HRBP經(jīng)理
立即溝通
恒源昊信息科技鄭州
深圳市恒源昊信息科技有限公司是一家專(zhuān)業(yè)為金融機(jī)構(gòu)提供不良資產(chǎn)管理、為債務(wù)人提供債務(wù)解決方案的信用服務(wù)企業(yè)。旨在溫情調(diào)解、維護(hù)債權(quán)人合法權(quán)益的同時(shí)，幫助債務(wù)人解決問(wèn)題、挽回信用，實(shí)現(xiàn)債權(quán)人、債務(wù)人及社會(huì)利益的最佳平衡?！白尶蛻舻墓芾砀?jiǎn)單”是公司一直踐行的使命，目前長(zhǎng)期合作的客戶超過(guò)23家，包括中、農(nóng)、工、建、交等大型國(guó)有銀行，廣發(fā)、光大、興業(yè)、中信等大型股份制銀行。我們的發(fā)展目標(biāo)是“哪里有銀行，哪里就有恒源昊”，業(yè)務(wù)領(lǐng)域覆蓋華東、華中、華北、華南、西北等七大區(qū)域，總部設(shè)在深圳，目前共有分、子公司30多家，已在150多個(gè)國(guó)內(nèi)城市設(shè)有駐點(diǎn)機(jī)構(gòu)，全司員工3000多人，公司規(guī)模還在持續(xù)快速發(fā)展中。強(qiáng)調(diào)科技賦能，堅(jiān)守合規(guī)紅線，憑借科技力量，維護(hù)社會(huì)信用，恒源昊積極踐行社會(huì)責(zé)任，收獲客戶群體的年度贊譽(yù)與社會(huì)人士的致謝錦旗，實(shí)現(xiàn)三方共贏，共同實(shí)現(xiàn)“讓社會(huì)更溫暖”的企業(yè)愿景。依托專(zhuān)業(yè)、尊重、責(zé)任、創(chuàng)新、共贏，十字核心價(jià)值觀，不斷強(qiáng)化建設(shè)“組織三能力——連續(xù)經(jīng)營(yíng)的能力、穩(wěn)定業(yè)績(jī)的能力，不斷增長(zhǎng)的能力”，致力于成為國(guó)內(nèi)資產(chǎn)管理行業(yè)的科技創(chuàng)新型企業(yè)！我們的用人理念： 1、公開(kāi)公平、全面考察、擇優(yōu)錄用； 2、德才兼?zhèn)?，以德為先。我們的用人機(jī)制： 1、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制：逆水行舟，不進(jìn)則退，進(jìn)則迎接激勵(lì)，退則遭遇淘汰； 2、激勵(lì)機(jī)制：以優(yōu)薪激勵(lì)人才，用業(yè)績(jī)衡量薪酬，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性； 3、淘汰機(jī)制：淘汰是競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果，定期實(shí)行末尾淘汰制，確保企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力公司倡導(dǎo)：快樂(lè)工作！人性化管理！我們不僅提供工作機(jī)會(huì)，更提供激情與活力的企業(yè)文化氛圍，如果您加入我們公司，您將獲得以下回報(bào)：(1)有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力薪酬；(2)通暢公平的升遷通道；(3)每周40小時(shí)工作制度；(4)每年5-15天帶薪年假，依法執(zhí)行休息休假制度；(5)提供養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)，轉(zhuǎn)正員工每人一份個(gè)人意外險(xiǎn)；(6)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，豐富的八小時(shí)外企員工活動(dòng)；(7)過(guò)節(jié)費(fèi)、公費(fèi)旅游、生日慰問(wèn)、年終獎(jiǎng)等；(8)相應(yīng)的崗位、專(zhuān)業(yè)等培訓(xùn)教育機(jī)會(huì)；(9)溫馨、舒適的辦公環(huán)境。為適應(yīng)業(yè)務(wù)量迅速增大及異地化擴(kuò)張的需求，誠(chéng)邀優(yōu)秀人才的加盟！公司網(wǎng)站：http://www.hyham.com/
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