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【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)公司勞務(wù)項(xiàng)目需求以及連鎖門店店員、客服崗位的人員編制，制定合理的招聘計(jì)劃和預(yù)算，并組織實(shí)施。
2、開拓和維護(hù)各類招聘渠道，包括但不限于線上招聘平臺(tái)、線下招聘會(huì)、校園招聘、內(nèi)部推薦等，確保招聘渠道的有效性和多樣性。
3、負(fù)責(zé)招聘信息的撰寫與發(fā)布，優(yōu)化招聘文案，提高崗位的吸引力，吸引合適的候選人投遞簡(jiǎn)歷。
4、對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選、初篩面試，評(píng)估候選人的基本素質(zhì)、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等是否符合崗位要求，為用人部門推薦合適的候選人。
5、組織和協(xié)調(diào)用人部門進(jìn)行復(fù)試、終試等環(huán)節(jié)，跟進(jìn)面試流程，及時(shí)反饋面試結(jié)果給候選人及用人部門。
6、負(fù)責(zé) offer 的發(fā)放、錄用協(xié)商以及入職引導(dǎo)等工作，確保候選人順利入職，并做好新員工入職后的跟蹤與反饋。
7、建立和完善公司的人才儲(chǔ)備庫(kù)，對(duì)潛在的優(yōu)秀候選人進(jìn)行跟蹤和維護(hù)，為公司的人才梯隊(duì)建設(shè)提供支持。
8、定期對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)和分析，包括招聘周期、招聘成本、招聘質(zhì)量等，提出改進(jìn)措施和建議，不斷優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和效果。
9、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他與招聘相關(guān)的工作。
【任職要求】
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3 年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有勞務(wù)項(xiàng)目招聘經(jīng)驗(yàn)以及連鎖行業(yè)、零售行業(yè)店員或客服崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉招聘流程和技巧，掌握各類招聘渠道的操作方法，具備良好的識(shí)人能力和判斷能力。
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和抗壓能力，能夠積極應(yīng)對(duì)招聘過(guò)程中的各種問題和挑戰(zhàn)。
5、工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和職業(yè)素養(yǎng)。
熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等。