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【崗位職責(zé)】

1. 合作企業(yè)對接：負(fù)責(zé)與甲方企業(yè)（用工單位）建立深度溝通，明確其勞務(wù)需求（人員數(shù)量、技能要求、用工周期等），制定匹配的勞務(wù)輸出方案，簽訂并落地勞務(wù)合作協(xié)議。
2. 勞務(wù)人員全流程管理：統(tǒng)籌勞務(wù)人員招聘（通過自有渠道、招聘平臺(tái)等篩選候選人）、資質(zhì)審核、崗前培訓(xùn)（含安全、技能、企業(yè)規(guī)章等），確保人員符合甲方用工標(biāo)準(zhǔn)；跟進(jìn)人員入職、在崗異動(dòng)及離職結(jié)算，保障人員穩(wěn)定。
3. 項(xiàng)目運(yùn)營管控：實(shí)時(shí)對接甲方，同步勞務(wù)人員在崗表現(xiàn)、工作進(jìn)度，協(xié)調(diào)解決用工過程中的人員調(diào)配、技能適配等問題；定期巡查項(xiàng)目現(xiàn)場，排查勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)（如用工合規(guī)、安全操作），確保項(xiàng)目按約推進(jìn)。
4. 合規(guī)與成本管理：嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法規(guī)，規(guī)范勞務(wù)合同簽訂、社保繳納、薪資核算與發(fā)放流程，規(guī)避用工合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)；優(yōu)化勞務(wù)資源配置，控制招聘、培訓(xùn)等成本，保障項(xiàng)目利潤目標(biāo)達(dá)成。
5. 客戶關(guān)系維護(hù)：定期回訪甲方企業(yè)，收集滿意度反饋，處理勞務(wù)合作中的異議與訴求，提升客戶粘性，推動(dòng)長期合作及業(yè)務(wù)續(xù)約。

【任職要求】

1. 學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年及以上人力資源公司勞務(wù)輸出/勞務(wù)派遣項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等至少1個(gè)行業(yè)的用工特點(diǎn)；持有人力資源管理師（二級(jí)及以上）、勞務(wù)管理員等證書者優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力：精通勞務(wù)用工政策法規(guī)（如勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包相關(guān)規(guī)定），能獨(dú)立設(shè)計(jì)勞務(wù)輸出方案；具備甲方客戶開發(fā)與維護(hù)能力，擅長勞務(wù)人員招聘、培訓(xùn)及風(fēng)險(xiǎn)管控；熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)（如考勤、薪資核算工具）。
4. 綜合素養(yǎng)：具備較強(qiáng)的溝通談判能力、問題解決能力及抗壓能力；責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)短期駐場或出差；有服務(wù)意識(shí)，能平衡甲方需求與勞務(wù)人員權(quán)益。

【薪酬福利】

- 薪資范圍：12K-20K/月（含績效獎(jiǎng)金及分紅，根據(jù)項(xiàng)目業(yè)績浮動(dòng)）
- 福利：社保、帶薪年假、節(jié)日福利、項(xiàng)目提成、專業(yè)法規(guī)培訓(xùn)、客戶資源激勵(lì)