(一)招聘
1.根據(jù)公司各部門的人員需求,制定并執(zhí)行招聘計劃,包括但不限于確定招聘渠道、發(fā)布招聘信息等
2.負責簡歷的篩選、初步面試,評估候選人的匹配度,為用人部門推薦合適的候選人。
3.協(xié)調安排用人部門與候選人的面試,跟進面試流程,及時反饋面試結果。
4.與候選人進行薪酬談判、入職引導等,確保候選人順利入職。
5.維護和拓展招聘渠道,建立人才庫,為公司儲備潛在人才。
(二)試用期員工管理
1.確定試用期員工工作目標,跟蹤試用期員工的工作表現(xiàn),定期與員工及其直屬上級溝通,了解員工的適應情況和工作進展。
2.幫助員工盡快熟悉公司文化、規(guī)章制度和崗位職責。
3.協(xié)助處理試用期員工的問題和需求,協(xié)調解決員工與公司之間的矛盾。
4.協(xié)助辦理試用期員工的轉正、辭退等相關手續(xù),確保流程合規(guī)。
【任職資格】
1.學歷:大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
2.經(jīng)驗:熟悉招聘和試用期員工管理相關流程及法規(guī),硬性條件:【有G端/大B端銷售招聘經(jīng)驗或物流行業(yè)銷售招聘經(jīng)驗。
3.技能:具備良好的溝通表達能力、組織協(xié)調能力和人際交往能力,熟練使用辦公軟件和招聘管理系統(tǒng)。
4.素質:工作積極主動,責任心強,有較強的抗壓能力和團隊合作精神。
【福利待遇】
1、薪資5-8k,根據(jù)能力面議;
2、包午餐。
【工作時間】
8:30-18:00,午休1.5h,單雙休