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結(jié)合業(yè)務(wù)需求，協(xié)同培訓(xùn)團隊，策劃并實施針對一線員工和管理者的賦能項目(如:安全操作、效率提
升、領(lǐng)導(dǎo)力等)
關(guān)注核心人才發(fā)展，主導(dǎo)或參與人才盤點、繼任者計劃，搭建人才梯隊。
5.員工關(guān)系與企業(yè)文化:
構(gòu)建和諧的員工關(guān)系，定期與各層級員工溝通，提升員工敬業(yè)度與團隊凝聚力。
有效處理員工投訴與勞動糾紛，確保合規(guī)操作，防范用工風(fēng)險。
推動公司核心價值觀在業(yè)務(wù)部門的落地，營造積極向上的工作氛圍。
6.人力資源政策與流程優(yōu)化:
在業(yè)務(wù)部門中宣導(dǎo)并執(zhí)行公司的人力資源政策與流
程。
結(jié)合業(yè)務(wù)特點，反饋一線需求，參與優(yōu)化人力資源制度與流程，提升人力資源運營效率。
任職要求
1.基本要求:
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
5年以上莓砍人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年以上HRBP經(jīng)驗，有物流、快遞、供應(yīng)鏈或勞動密集型制制造業(yè)背景者優(yōu)先考慮
2.專業(yè)能力:
精通人力資源各大模塊，并能將其有效整合，應(yīng)用于業(yè)務(wù)實踐。
具備豐富的招聘經(jīng)驗，尤其在一線藍領(lǐng)、操作類崗位的批量招聘上有成功實踐。
熟悉國家及地方的勞動法律法規(guī)，能獨立處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題。
具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能通過人力資源數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
3.核心素質(zhì):
業(yè)務(wù)洞察力:強烈的業(yè)務(wù)敏感度，能快速學(xué)習(xí)并理解物流業(yè)務(wù)的運作邏輯和痛點。
溝通影響力:出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與一線員工到高悒翶熗匐皆級齦阿管蝸賭連理者等不同層級的對象有效溝通，
解決問題能力: 積極主動，抗壓性強，能深入一線在快節(jié)奏和動態(tài)的環(huán)境中解決實際問題，
客戶導(dǎo)向:始終以服務(wù)業(yè)務(wù)、成就員工作為工作的出發(fā)點。
薪資待遇:8K-13K，試用期不打折， 周末大小休 五險 有員工餐。