工作職責(zé)：
1. 錨定集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，主導(dǎo)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定與落地，優(yōu)化組織架構(gòu)，推動(dòng)組織變革與效能提升
2. 搭建科學(xué)人才梯隊(duì)體系，制定關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃，保障全產(chǎn)業(yè)鏈人才供應(yīng)鏈的持續(xù)穩(wěn)定
3. 統(tǒng)籌全渠道人才引進(jìn)，完善高端人才評估體系，提升核心崗位人崗匹配精準(zhǔn)度
4. 建立并落地績效管理與薪酬激勵(lì)體系，定期開展市場薪酬調(diào)研，設(shè)計(jì)多元化長期激勵(lì)方案
5. 構(gòu)建員工關(guān)系管理體系，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與員工體驗(yàn)優(yōu)化
6. 健全人力資源制度流程，確保合規(guī)運(yùn)營，同時(shí)推動(dòng)HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型與工具升級
7. 統(tǒng)籌行政后勤管理，負(fù)責(zé)集團(tuán)證照、知識產(chǎn)權(quán)維護(hù)及公務(wù)用車調(diào)度等綜合事務(wù)
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 具備5人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源全模塊操盤邏輯；
3. 具有良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守，團(tuán)隊(duì)合作意識強(qiáng)；
4. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能有效防范用工風(fēng)險(xiǎn)；
5. 對人力資源管理前沿趨勢有敏銳洞察，能推動(dòng)管理模式創(chuàng)新。
補(bǔ)充說明
1. 工作時(shí)間：9:00-17:30（大小休）
2. 薪酬福利：購買五險(xiǎn)一金