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崗位內(nèi)容：
1. 管理公司的人力資源策略和計劃，執(zhí)行公司薪酬體系的管理。
2. 設計和執(zhí)行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個人記錄并處理員工關系問題。
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃，以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導。
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科以上學歷，5年左右人力資源工作經(jīng)驗。
2. 具有卓越的溝通技巧，具備一定的文字功底；
3. 對國內(nèi)和國際勞動法非常熟悉；
4. 善于組織溝通，勤奮，干練；
5. 具有良好的團隊合作精神。