崗位名稱??
??會(huì)計(jì)兼出納(人力資源行業(yè)方向)??
??核心需求背景??
公司業(yè)務(wù)涉及代發(fā)薪資、社保代繳、外包項(xiàng)目核算等復(fù)雜財(cái)務(wù)場(chǎng)景,需候選人具備:
- ??復(fù)合能力??:同時(shí)勝任會(huì)計(jì)核算與資金監(jiān)管雙重角色。
- ??行業(yè)敏感度??:熟悉人力資源行業(yè)代發(fā)工資、外包成本分?jǐn)偟忍厥赓~務(wù)處理。
- ??風(fēng)控意識(shí)??:在職責(zé)合并情況下,能通過流程優(yōu)化降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
??崗位職責(zé)????會(huì)計(jì)模塊??
- ??賬務(wù)處理??
- 核算代發(fā)工資、社保公積金代繳等高頻業(yè)務(wù)賬目。
- 處理外包項(xiàng)目成本核算(如客戶服務(wù)費(fèi)拆分、勞務(wù)派遣成本歸集)。
- ??稅務(wù)管理??
- 代發(fā)薪資相關(guān)個(gè)稅申報(bào)、外包業(yè)務(wù)增值稅專用發(fā)票開具。
- 人力資源服務(wù)差額征稅政策應(yīng)用(如適用)。
- ??專項(xiàng)財(cái)務(wù)??
- 編制外包項(xiàng)目利潤(rùn)表、培訓(xùn)業(yè)務(wù)收入分賬報(bào)表。
- 對(duì)接客戶財(cái)務(wù)審計(jì),提供人力成本分析數(shù)據(jù)。
??出納模塊??
- ??資金管控??
- 管理代發(fā)工資專用賬戶資金流轉(zhuǎn),確保時(shí)效性與準(zhǔn)確性。
- 監(jiān)控外包項(xiàng)目預(yù)付款與結(jié)算尾款進(jìn)度。
- ??流程優(yōu)化??
- 設(shè)計(jì)代發(fā)工資“申請(qǐng)-審批-發(fā)放”三分離權(quán)限控制流程。
- 開發(fā)電子回單自動(dòng)對(duì)賬工具,減少人工操作風(fēng)險(xiǎn)。
??任職要求????硬性條件??
- ??專業(yè)資質(zhì)??
- 必需:會(huì)計(jì)從業(yè)資格證+初級(jí)會(huì)計(jì)職稱。
- 加分:熟悉《人力資源服務(wù)財(cái)稅處理操作指引》地方政策。
- ??工具技能??
- 精通用友/金蝶財(cái)務(wù)軟件,VLOOKUP/數(shù)據(jù)透視表達(dá)人。
- 能配置薪資代發(fā)系統(tǒng)與財(cái)務(wù)軟件接口映射規(guī)則。
??經(jīng)驗(yàn)偏好??
- 2年以上人力資源/勞務(wù)派遣行業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn),熟悉外包項(xiàng)目賬務(wù)特點(diǎn)。
- 有處理超500人規(guī)模代發(fā)薪資實(shí)操案例者優(yōu)先。
??軟性素質(zhì)??
- ??風(fēng)險(xiǎn)嗅覺??:能識(shí)別代收代付業(yè)務(wù)中的資金池合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
- ??服務(wù)思維??:可對(duì)接客戶財(cái)務(wù)部門解釋人力成本結(jié)構(gòu)。