崗位職責(zé):
1.負責(zé)招聘計劃實施,全面負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,包括面試預(yù)約、職位發(fā)布、簡歷篩選等;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3. 根據(jù)公司所需人才的狀況,進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4.搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排面試、培訓(xùn)等工作
5、確保面試工作的及時開展及背調(diào)符合崗位要求;與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
9、負責(zé)招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通
職位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,2年以上電商行業(yè)人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;
2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作,并在校招、培訓(xùn)模塊非常精通;
3.掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識,熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī);
4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團隊合作意識和抗壓能力,和主動的學(xué)習(xí)意識。