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一、崗位職責(zé) 1. 課程開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求及員工發(fā)展目標(biāo)，開(kāi)發(fā)涵蓋新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能提升、管理能力進(jìn)階等多類型課程。結(jié)合行業(yè)動(dòng)態(tài)與前沿知識(shí)，運(yùn)用案例分析、情景模擬等方法，撰寫(xiě)高質(zhì)量課程大綱、教案及課件。 2. 培訓(xùn)實(shí)施與授課：負(fù)責(zé)線下及線上培訓(xùn)課程的講授，運(yùn)用多樣化教學(xué)方法與互動(dòng)技巧，調(diào)動(dòng)學(xué)員積極性，確保培訓(xùn)內(nèi)容清晰傳達(dá)、知識(shí)有效吸收。把控培訓(xùn)節(jié)奏與現(xiàn)場(chǎng)氛圍，及時(shí)解答學(xué)員疑問(wèn)，處理突發(fā)狀況，保障培訓(xùn)順利開(kāi)展。 3. 培訓(xùn)效果評(píng)估：制定科學(xué)的培訓(xùn)效果評(píng)估方案，通過(guò)考試、問(wèn)卷調(diào)查等方式，多維度收集學(xué)員反饋，分析培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成情況。根據(jù)評(píng)估結(jié)果，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與方式，持續(xù)提升培訓(xùn)質(zhì)量。 4. 培訓(xùn)資源管理：建立并維護(hù)培訓(xùn)資料庫(kù)，包括課程資料、案例庫(kù)、試題庫(kù)等。與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、專家保持良好合作，引入優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，拓展培訓(xùn)渠道。 5. 需求調(diào)研與分析：定期開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研，深入了解各部門(mén)業(yè)務(wù)痛點(diǎn)、員工技能短板與職業(yè)發(fā)展訴求，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，提出針對(duì)性培訓(xùn)解決方案。 二、任職要求 1. 本科及以上學(xué)歷。 2. 具有2年以上培訓(xùn)及授課工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)、知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 3. 精通培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)、教學(xué)設(shè)計(jì)及授課技巧，熟練使用PPT、視頻剪輯軟件等工具制作優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)課件。 4. 掌握培訓(xùn)需求分析、效果評(píng)估方法，具備良好的數(shù)據(jù)收集與分析能力，能根據(jù)數(shù)據(jù)優(yōu)化培訓(xùn)方案。 5. 具備良好的語(yǔ)言表達(dá)與溝通能力，普通話標(biāo)準(zhǔn)（或滿足特定語(yǔ)言要求），演講富有感染力，能有效引導(dǎo)學(xué)員參與互動(dòng)。 6. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能快速掌握新知識(shí)、新技能，并融入培訓(xùn)內(nèi)容。 7. 具備良好的邏輯思維、應(yīng)變能力與問(wèn)題解決能力，能靈活處理培訓(xùn)過(guò)程中的各類突發(fā)情況。 8. 工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能與各部門(mén)高效協(xié)作。 9. 熱愛(ài)培訓(xùn)事業(yè)，富有耐心與親和力，善于激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)興趣。