崗位職責(zé)
1. 搭建并優(yōu)化工程部門(mén)人力資源體系,涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等模塊,確保人力配置與工程業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏匹配。
2. 主導(dǎo)工程類(lèi)核心崗位招聘,深入理解技術(shù)崗位需求(如工程師、項(xiàng)目經(jīng)理等),建立人才庫(kù),縮短關(guān)鍵崗位到崗周期。
3. 結(jié)合工程人員工作特點(diǎn),組織考取相關(guān)證書(shū)、組織持證人員繼續(xù)教育培訓(xùn)、管理證書(shū)的轉(zhuǎn)出轉(zhuǎn)入,確保滿(mǎn)足項(xiàng)目招投標(biāo)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求。
4. 推進(jìn)工程部門(mén)績(jī)效管理,制定符合工程項(xiàng)目周期的考核指標(biāo),協(xié)調(diào)解決績(jī)效爭(zhēng)議,激發(fā)團(tuán)隊(duì)工作積極性。
5. 關(guān)注工程人員職業(yè)發(fā)展訴求,提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo),搭建內(nèi)部晉升通道,降低核心技術(shù)人才流失率。
6. 工程部門(mén)員工關(guān)系管理:工程部門(mén)人員人事檔案、專(zhuān)業(yè)技術(shù)檔案及臺(tái)賬;處理勞動(dòng)糾紛,對(duì)接第三方,確保用工合規(guī),營(yíng)造穩(wěn)定、高效的工作氛圍。
7. 完成工程部門(mén)非標(biāo)準(zhǔn)化用工的招聘、做工資、考勤管理。
三、任職要求
1. 學(xué)歷與專(zhuān)業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理或工程相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有2年以上工程施工/制造行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 專(zhuān)業(yè)能力:精通人力資源全模塊操作,尤其擅長(zhǎng)工人招聘與薪酬模塊;熟悉工程類(lèi)崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn),能快速識(shí)別技術(shù)人才;了解工程行業(yè)政策法規(guī)(如安全生產(chǎn)、勞動(dòng)用工等)。
3. 綜合素養(yǎng):具備良好的跨部門(mén)溝通能力,能高效對(duì)接工程部門(mén)需求與公司人力資源政策;有較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力,能應(yīng)對(duì)工程項(xiàng)目周期中突發(fā)的人力問(wèn)題;抗壓能力強(qiáng),可適應(yīng)工程業(yè)務(wù)的階段性忙碌節(jié)奏。