職位描述
招聘組織發(fā)展HRBP房地產(chǎn)開發(fā)
崗位內(nèi)容：
1、深度參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定契合公司發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，保障人才供給。
2、全面統(tǒng)籌招聘工作，拓展多元招聘渠道，高效為各部門精準(zhǔn)輸送人才。
3、搭建并完善員工培訓(xùn)體系，依據(jù)崗位需求與員工發(fā)展階段，開展針對性培訓(xùn)。
4、構(gòu)建科學(xué)合理的績效管理體系，通過目標(biāo)設(shè)定、過程監(jiān)控與結(jié)果反饋，助力員工與公司績效提升。
5、優(yōu)化薪酬福利制度，提升公司在行業(yè)內(nèi)的薪酬競爭力，增強(qiáng)員工滿意度與歸屬感。
6、負(fù)責(zé)組織員工績效考核工作的實(shí)施。
7、維護(hù)良好的員工關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)糾紛，營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍。
8、負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理員工糾紛。
9、薪資發(fā)放、檔案管理、社保福利等其他人事基礎(chǔ)工作。
10、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求：
1、深度參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定契合公司發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，保障人才供給。
2、全面統(tǒng)籌招聘工作，拓展多元招聘渠道，高效為各部門精準(zhǔn)輸送人才。
3、搭建并完善員工培訓(xùn)體系，依據(jù)崗位需求與員工發(fā)展階段，開展針對性培訓(xùn)。
4、構(gòu)建科學(xué)合理的績效管理體系，通過目標(biāo)設(shè)定、過程監(jiān)控與結(jié)果反饋，助力員工與公司績效提升。
5、優(yōu)化薪酬福利制度，提升公司在行業(yè)內(nèi)的薪酬競爭力，增強(qiáng)員工滿意度與歸屬感。
6、負(fù)責(zé)組織員工績效考核工作的實(shí)施。
7、維護(hù)良好的員工關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)糾紛，營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍。
8、負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理員工糾紛。
9、薪資發(fā)放、檔案管理、社保福利等其他人事基礎(chǔ)工作。
10、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、5年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、精通人力資源六大模塊，熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，善于資源整合及體系建設(shè)，能夠獨(dú)當(dāng)一面。
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)管理能力，能有效推動(dòng)各項(xiàng)人事工作落地。
5、數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)，善于運(yùn)用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力資源決策。
6、 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
6、 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
工作地點(diǎn)
阿克蘇市阿克蘇迎賓館
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