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職位福利：周日單休（節(jié)假日正常休）、入職五險一金、年終獎、帶薪年假、員工旅游、員工體檢、節(jié)日福利、各項福利補貼
崗位職責：
一、門店標準化運營
1.全面負責門店日常運營，包括產(chǎn)品陳列標準化、庫存動態(tài)管理、價格執(zhí)行監(jiān)督等；
2.建立并完善門店服務(wù)流程（如客戶咨詢、投訴處理、反饋跟蹤機制）；
3.組織員工產(chǎn)品知識、銷售技巧及服務(wù)禮儀培訓(xùn)，定期考核團隊能力。
二、品牌推廣與渠道管理
1.制定門店品牌落地計劃，通過線上線下聯(lián)動（如社群運營、直播帶貨、社區(qū)活動等）擴大品牌影響力；
2.分析區(qū)域市場特征，拓展異業(yè)合作、團購等新型銷售渠道。
三、營銷活動與客戶運營
1.策劃月度/季度主題營銷活動（如節(jié)氣促銷、產(chǎn)地溯源等），確保執(zhí)行效果與目標達成；
2.搭建會員管理體系，通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化客戶分層運營策略，提升復(fù)購率及客戶黏性。
四、風(fēng)險管理與體驗優(yōu)化
1.落實門店安全規(guī)范（消防、食品保質(zhì)期、現(xiàn)金管理等），定期排查隱患；
2.優(yōu)化門店動線設(shè)計與陳列布局，結(jié)合客戶反饋持續(xù)提升環(huán)境體驗感；
3.監(jiān)控競品動態(tài)，及時調(diào)整運營策略以保持競爭優(yōu)勢。
五、客戶關(guān)系與資源拓展
1.統(tǒng)籌VIP客戶及重點經(jīng)銷商的接待與維護，建立長效溝通機制；
2.對接培訓(xùn)機構(gòu)、學(xué)校、政府等機構(gòu)，開發(fā)合作項目（如研學(xué)體驗、政策支持等），提升門店社會資源整合能力；
3.設(shè)計并優(yōu)化客戶體驗流程，推動產(chǎn)品場景化銷售。
任職要求：
1.3年以上零售門店管理經(jīng)驗，有農(nóng)產(chǎn)品行業(yè)、高端會所、酒店店長經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.擅長門店運營（陳列、庫存、人員管理）及數(shù)據(jù)分析；
3.能獨立策劃營銷活動，搭建會員體系提升復(fù)購；
4.具備客戶資源維護及商務(wù)拓展能力；
5.注重客戶體驗與風(fēng)險管控（安全、合規(guī)）
6.較強的團隊管理與跨部門協(xié)作能力；
7.責任心強，能適應(yīng)行業(yè)季節(jié)性工作節(jié)奏；
主要支持新業(yè)務(wù)部門（豐和立）