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崗位職責： 1.產(chǎn)品培訓與課程開發(fā)： 負責公司產(chǎn)品及解決方案的培訓課程開發(fā)，結合產(chǎn)品經(jīng)理方法論輸出標準化培訓材料。面向客戶、銷售團隊及內(nèi)部員工開展線上線下培訓，提升產(chǎn)品認知與使用技能，推動產(chǎn)品落地與客戶活躍度 。 2.市場與需求分析： 參與產(chǎn)品市場調(diào)研與競品分析，提煉產(chǎn)品核心賣點，轉化為培訓內(nèi)容中的差異化優(yōu)勢，收集客戶及銷售團隊的反饋，協(xié)同產(chǎn)品經(jīng)理優(yōu)化產(chǎn)品功能，推動培訓與產(chǎn)品迭代的閉環(huán)。 3.培訓體系搭建與優(yōu)化： 建立產(chǎn)品培訓體系，制定考核標準并跟蹤培訓效果，輸出數(shù)據(jù)報告并提出改進方案。 4.跨部門協(xié)作與支持： 協(xié)助銷售團隊完成客戶需求挖掘，提供定制化培訓方案以促成合作。 任職要求： 1.本科及以上學歷，市場營銷、教育學、計算機、管理類、財務類相關專業(yè)優(yōu)先。 2.三年以上產(chǎn)品培訓或企業(yè)內(nèi)訓經(jīng)驗，有教培行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；有產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗或熟悉產(chǎn)品全生命周期管理者更佳。 3.具備產(chǎn)品思維：熟悉需求分析、原型設計等產(chǎn)品經(jīng)理核心方法論，能結合業(yè)務場景設計培訓內(nèi)容。 4.邏輯清晰，能快速理解復雜產(chǎn)品邏輯并轉化為通俗易懂的培訓語言。 5.具備較強的抗壓能力與適應力，能接受短期出差及高強度任務。