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崗位職責(zé)
1.協(xié)助優(yōu)化公司績(jī)效體系，明確各崗位考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)；
2.組織月度 / 季度 / 年度績(jī)效考核，收集整理考核數(shù)據(jù)，督促部門完成評(píng)分與溝通
3.匯總分析績(jī)效結(jié)果，形成績(jī)效報(bào)告，提出員工改進(jìn)或崗位調(diào)整建議。?
4.處理績(jī)效申訴，協(xié)調(diào)解決考核過程中的爭(zhēng)議，確?？己斯焦?。
5.處理員工相關(guān)咨詢，起草相關(guān)勞動(dòng)糾紛文書，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)關(guān)系糾紛。
6.配合完成社保公積金繳納、勞動(dòng)年檢等工作，整理歸檔勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)資料。
7.調(diào)研員工培訓(xùn)需求，制定年度 / 月度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。
8.評(píng)估培訓(xùn)效果，優(yōu)化后續(xù)培訓(xùn)內(nèi)容，建立培訓(xùn)檔案，協(xié)助搭建公司內(nèi)部講師隊(duì)伍或資源庫(kù)。
任職要求：
1.本科及以上，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
?2.3-5 年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系或培訓(xùn)模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
3.熟悉《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法規(guī)，熟練使用 Excel、HR 系統(tǒng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。