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崗位職責(zé) 1. 組織診斷與優(yōu)化 ，定期開展組織效能評估，分析部門架構(gòu)、崗位設(shè)置合理性，提出優(yōu)化建議。 搭建人才梯隊模型，識別關(guān)鍵崗位人才缺口，制定繼任計劃。 2. 招聘與人才配置 ，負(fù)責(zé)全渠道招聘（社招/校招），完成家電零售行業(yè)銷售、運營、技術(shù)等崗位的精準(zhǔn)匹配。 主導(dǎo)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職全流程管理，優(yōu)化員工體驗。 3. 績效與薪酬管理，協(xié)助設(shè)計績效考核方案，跟蹤銷售、后勤等崗位績效結(jié)果應(yīng)用。 參與市場薪酬調(diào)研，維護(hù)薪酬體系競爭力，確保合規(guī)性。 4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化 ，處理勞動風(fēng)險防范、員工投訴及勞動爭議，維護(hù)和諧勞動關(guān)系。 策劃員工關(guān)懷活動，推動企業(yè)文化落地。 2. 2-3年以上HR全模塊經(jīng)驗，有零售行業(yè)或大型連鎖企業(yè)背景者加分。 3. 熟練使用辦公軟件 4. 熟悉《勞動法》及地方性用工政策。 5.抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏零售行業(yè)工作環(huán)境。 6.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能聯(lián)動業(yè)務(wù)部門推動HR項目