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人力資源主管(Director HR)

7000-10000元
  • 北京豐臺區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人
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職位描述

薪酬福利招聘人事培訓人力資源服務
一、職位概述?
本職位負責公司人力資源管理的核心業(yè)務模塊，包括薪酬管理、考勤管理、績效管理、培訓管理及勞動關(guān)系管理等具體工作，通過科學有效的管理手段，優(yōu)化人力資源配置，提升員工工作效能，保障企業(yè)人力資源體系的高效運轉(zhuǎn)，為企業(yè)發(fā)展提供堅實的人力支持。?
二、崗位職責?
（一）薪酬管理?
  1. 制定并完善公司薪酬福利體系，結(jié)合行業(yè)薪資水平、公司戰(zhàn)略及財務狀況，設(shè)計具有競爭力與公平性的薪酬結(jié)構(gòu)，確保薪酬體系符合市場趨勢與企業(yè)實際需求。?
  1. 每月按時完成員工工資核算，準確統(tǒng)計基本工資、績效獎金、津貼補貼、社保公積金等各項數(shù)據(jù)，核對考勤、績效結(jié)果等信息，確保薪資發(fā)放的及時性與準確性。?
  1. 定期開展薪酬市場調(diào)研，分析行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，為公司薪酬調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持與決策依據(jù)，保持公司薪酬在市場中的競爭力。?
  1. 處理員工有關(guān)薪酬的咨詢與反饋，解答疑問，及時處理薪酬異常問題，維護員工滿意度。?
（二）考勤管理?
  1. 建立并優(yōu)化公司考勤管理制度，明確考勤方式、請假流程、考勤統(tǒng)計規(guī)則等，確?？记谥贫鹊目茖W性與可操作性。?
  1. 監(jiān)督員工日?？记谇闆r，定期檢查打卡記錄、請假審批流程等，及時發(fā)現(xiàn)并糾正考勤異常問題，維護正常的工作秩序。?
  1. 每月匯總、統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù)，形成考勤報表，為工資核算、績效考核等提供準確依據(jù)。?
  1. 針對考勤管理中出現(xiàn)的問題，提出改進措施與建議，不斷提升考勤管理效率與規(guī)范性。?
（三）績效管理?
  1. 協(xié)助公司高層制定績效考核體系，明確考核目標、指標、周期及方式，確保績效考核與公司戰(zhàn)略目標緊密結(jié)合。?
  1. 組織實施績效考核工作，包括制定考核計劃、下發(fā)考核通知、收集考核數(shù)據(jù)、協(xié)調(diào)考核流程等，保障考核工作的順利進行。?
  1. 對考核結(jié)果進行統(tǒng)計、分析，形成績效報告，為員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓等提供參考依據(jù)。?
  1. 組織開展績效面談，協(xié)助部門負責人與員工進行溝通，幫助員工認識工作中的不足，制定改進計劃，提升工作績效。?
  1. 根據(jù)績效考核結(jié)果，提出績效改進方案，推動各部門落實改進措施，促進公司整體績效提升。?
（四）培訓管理?
  1. 開展培訓需求調(diào)研，分析公司戰(zhàn)略目標、崗位要求及員工個人發(fā)展需求，制定年度培訓計劃與預算。?
  1. 負責培訓課程的開發(fā)與設(shè)計，結(jié)合實際需求，整合內(nèi)外部培訓資源，確保培訓內(nèi)容的實用性與針對性。?
  1. 組織實施各類培訓活動，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理能力培訓等，協(xié)調(diào)培訓場地、師資、教材等資源，保障培訓活動的順利開展。?
  1. 建立員工培訓檔案，記錄員工培訓參與情況、考核成績等信息，為員工職業(yè)發(fā)展提供參考。?
  1. 對培訓效果進行評估，通過問卷調(diào)查、考試、實際工作表現(xiàn)等方式，收集反饋意見，分析培訓效果，提出改進建議，不斷優(yōu)化培訓體系。?
（五）勞動關(guān)系管理?
  1. 負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等相關(guān)工作，確保勞動合同管理符合法律法規(guī)要求，規(guī)避勞動用工風險。?
  1. 處理員工入職、離職、調(diào)崗等人事異動手續(xù)，做好檔案資料的整理與歸檔工作，保證人事信息的完整性與準確性。?
  1. 解答員工關(guān)于勞動法律法規(guī)、勞動合同、社保福利等方面的咨詢，提供專業(yè)的政策解讀與建議。?
  1. 妥善處理勞動糾紛與爭議，協(xié)調(diào)相關(guān)部門進行溝通協(xié)商，積極應對勞動仲裁與訴訟，維護公司與員工的合法權(quán)益。?
  1. 關(guān)注勞動法律法規(guī)的變化，及時調(diào)整公司人力資源管理制度與流程，確保公司用工管理合法合規(guī)。?
三、任職要求?
  1. 人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷，具備人力資源管理師職業(yè)資格證書者優(yōu)先。?
  1. 3 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，2 年以上薪酬、考勤、績效、培訓及勞動關(guān)系管理等模塊實操經(jīng)驗，熟悉人力資源管理全流程。?
  1. 熟練掌握國家及地方勞動法律法規(guī)，熟悉薪酬福利體系設(shè)計、績效考核方法、培訓管理流程及勞動關(guān)系處理技巧。?
  1. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練使用 Excel 等辦公軟件進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，制作各類人力資源報表。?
  1. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力與問題解決能力，能夠有效處理員工關(guān)系與各類突發(fā)事件。?
  1. 工作認真負責，具有較強的責任心與保密意識，能夠承受工作壓力，適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。?
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工作地點

北京豐臺區(qū)金唐中心-C座

職位發(fā)布者

黃先生/人事經(jīng)理

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