崗位職責:
1、負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化,規(guī)范化。
2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施。
3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
4、定期收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。
5.依據公司的人力資源需求計劃組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔聘用及配置,對不合格的員工進行解聘。
6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
7、負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司員工的培訓與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
8、根據公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個職能部門進行職務分析,編制各崗位的崗位說明書。
9、建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
10、負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。
11、負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更,年檢等手續(xù)。 12、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
13、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
14、完成領導交代的其他事情。
崗位要求:
1、大學??萍耙陨蠈W歷,人力資源及相關專業(yè)。
2、具備3年以上綜合人力資源工作經驗,具有電力設計院人力資源工作經驗者優(yōu)先。
3、優(yōu)秀的管理、社交、談判技巧,可有效拓展維護招聘渠道。
4、熟悉人力資源管理相關業(yè)務,掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧。
5、有強烈的責任心,善于溝通,具有優(yōu)良的團隊合作精神。