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1、負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)部門管理、工作規(guī)劃及統(tǒng)籌: 2、建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實(shí)施人力資源管理制度; 3、定期審核并修訂相關(guān)人力政策及程序文件，確保其合理性和合法性 4、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施; 5、主導(dǎo)公司薪酬、福利、績效方案的制定并落地實(shí)施, 6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他,工作。 任職要求: 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 四年以上大型公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉薪酬績效管理相關(guān)理論知識及各類考核工具的應(yīng)用，能獨(dú)立主導(dǎo)薪酬績效管理的推進(jìn)工作; 3、能獨(dú)立策劃績效考核及部門激勵方案、流程; 掌握績效考核技術(shù)、任職資格管理或人才測評技術(shù)，能協(xié)助上級推進(jìn)相關(guān)項(xiàng)目型工作 4、了解國家有關(guān)人力資源管理及勞動合同相關(guān)的法律、法規(guī); 5、精通Office辦公軟件，能進(jìn)行各種必要的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析;成熟的獨(dú)立工作、組織、溝通和協(xié)調(diào)能力以及較強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力。